在纪念“五四”运动105周年到来之际，广东中烟举办了一场青年工作座谈会，来自各部门的40位青年员工代表畅所欲言。

当天，这群青年员工代表从企业文化建设、职业生涯发展、体制机制创新等方面出发，立足岗位、结合实际，畅谈理想、共话发展，提出了超过100条意见建议，体现了青年一代朝气蓬勃、志存高远的精气神。

高质量发展是新时代的硬道理，需要新的生产力理论来指导。与传统生产力形成鲜明对比，新质生产力是创新起主导作用的先进生产力，需要与之相匹配的新型劳动者队伍。

日前，广东中烟举办了一场青年工作座谈会。通讯员 供图

这是一场“现场办公会”

“这次会议，希望大家直奔主题、聚焦问题，少说官话套话。”座谈会一开始，主持人就忙着“定调子”。

事实上，会议确实避免了“一团和气”式的走过场，参会代表与各层级负责人围座成一圈，以平等身份进行沟通交流。拓宽人才选用通道、加强依法治企、更加关心员工精神生活、加强青年科技托举人才培养……大家在讨论中跟着问题走、奔着问题去，不带成见、不设限制，气氛始终热烈融洽。

针对青年员工的心声和诉求，企业各部门主要负责人也毫不回避，用“现场办公会”的形式当场进行回应。从推动“悦由心生”的企业文化深入人心，到进一步开展有针对性的员工跨领域赋能计划，再到强化基层青年员工试错容错机制……一项一项的举措被抛了出来，随着面对面交谈的不断深入，青年员工们切身感受到了被关心、被重视，干事创业的精气神和凝聚力都更足了。

既有鞭策又有鼓励

青年是企业发展的未来，广东中烟始终把关心培养青年员工放在重要战略地位。

“我在生产车间工作过9年，大家的不少困惑和心声，当初我都经历过。”面对“生产一线员工晋升难”这一议题，某部门负责人说道：“我觉得不管在什么岗位，关键在于不断思考、不断总结，形成一套符合实际的方法论。”

座谈会强调，要为青年员工干事创业创造积极有利条件，搭建有利于青年员工施展才华的广阔舞台，营造有利于青年员工成长成才的良好环境。同时，会议也勉励青年员工“自找苦吃”，用自己的双手争取机会，用辛勤的汗水实现个人价值和社会价值的有机统一。

员工的各项关切也得到了直面回应，暖心的支持鼓励，让大家在干事创业中免除了后顾之忧，在攻坚克难时更有闯劲和底气。下一步，企业将以各类专业人才库为基础，为广大青年员工提供更多轮岗、轮训机会，帮助他们设立清晰的职业发展路径，切实提升他们的自豪感、荣誉感和成就感，通过持续凝聚青年力量，在发展新质生产力中展现青年作为。

“气氛热烈，畅所欲言……大家都不是来走形式的，提出的一些问题挺‘尖锐’的，但是给出的建议也很‘硬核’，我觉得这些都真正反映了青年员工的所想所盼。”一位参加座谈会的青年员工说出了大家的心声。

正是这些年轻人，将在今后的职业生涯中与新质生产力“双向奔赴”，把青春的“正能量”转化为推动企业发展的强大推力。