人才蔚,事业兴。
2022年,山东中烟工业有限责任公司首次面向全省烟草工业系统组织开展通讯员选拔培训工作,组建起一支共569人的通讯员队伍,涵盖了文字、图片、视频、音频四类形式。
今年以来,聚焦培养好、使用好通讯员队伍,山东中烟坚持“人才是第一资源”理念,着力推动宣传报道人才培育体系建设,创新实践培训,科学选题策划,在培训中发现人才、锻炼人才、凝聚人才,持续推动通讯员队伍培训工作走深走实,为宣传报道工作再上新台阶提供源源不断的“内生动力”。
量体裁衣,创新培训体系
成事之要,关键在人。
“人才”是山东中烟宣传报道传播、创作、人才、考核等4个体系建设中的重要组成部分,而培训又是培育人才的高效举措之一。山东中烟坚持把人才培育作为宣传报道工作的发力点,持续提升通讯员的业务素养和创作能力,进而推动4个体系建设。面对人数众多、专业背景各异、文字功底不一等现实情况,山东中烟摈弃原有的集中单一培训模式,根据实际情况“量体裁衣”,逐步构建完善具有分类施策、全覆盖培训、全流程实践特点的通讯员培训体系。
针对不同目标、不同受众,山东中烟因材施教,将“大班制”理论培训与“小班制”实践培训相结合,针对四大类通讯员队伍,分别组织开展重点各异的媒体培训班。
今年以来,山东中烟组织4期“大班制”理论培训,每期培训5天时间,主要开展音视频采编、图文选题策划等理论基础知识教学,确保全省烟草工业系统569名通讯员全年至少参训1次,实现理论培训全覆盖;针对培训成果的检验,组织4期“小班制”实践培训,每期选拔18名骨干通讯员参训,围绕“策—采—编—审—发”创作全流程开展作品创作,确保每人每期培训至少完成1个宣传报道作品。
分类施策、全覆盖培训、全流程实践,既是山东中烟通讯员培训体系的最大特点,也是培训工作深化改革的发展方向。如果说“全覆盖培训”是以学员为主体的横向贯通,那么“全流程实践”则是以作品为主体的纵向畅通,而在每一个纵横交错的十字路口,都竖立着一个导向牌,这就是“分类施策”。
内外联动,凝聚宣传合力
2批、5地、8期、60天、近700人次……这是2023年山东中烟宣传报道培训的一组数字。培训时间长、参与人数多、涉及地点广,面对这些情况,山东中烟利用好内外部各种资源,凝聚合力,联动推进。
对外,以培训为纽带,山东中烟探索建立公司自媒体、行业主流媒体、中央主流媒体“三级联动”机制。
3月的济南,山东中烟2023年第一期音视频通讯员培训班在这里正式开班。本次培训,山东中烟依托专业培训机构,首次在宣传报道领域开展委托培训,邀请了《人民日报》《大众日报》《东方烟草报》等各级主流媒体编辑、记者进行授课。参训学员表示,能一次性与各级主流媒体的工作人员面对面交流,充分开拓了自己的思维,对于宣传工作有了更加深刻和清晰的认识。
对内,山东中烟充分调动各层级、各领域、各方向的人才资源,探索出了创作实践培训模式。创作实践培训由选题策划理论教学、作品创作实践教学和作品成果会审展示三个环节组成。
在选题策划理论教学环节,他们重点对中央、地方以及行业主流媒体平台的实时策划重点、选题情况等进行解读,帮助通讯员确定创作重点和方向;在作品创作实践教学环节,按照不同选题将学员分组,成立采编团队,在导师的全程指导下,多名学员共同完成作品;在作品成果会审展示环节,以学员依次汇报、导师逐一点评的形式,综合给出作品优化升格的意见建议。
闭环回顾,传递企业声音
以培训为起点,以培训带动作品创作,进而推动作品发布、传播,山东中烟聚焦人才培训这一重点工作,不断优化完善宣传报道体系,将每一次培训成果都转化为推动作品质量提高、人才能力提升和工作落实的成效,以高质量宣传助力企业高质量发展。
项项有“选题”。2022年年底,山东中烟向各单位、各部门征集2023年企业宣传报道工作重点选题,共收集选题92个,涵盖党建引领、品牌培育、创新驱动、智能制造、强基固本、风险防范等企业年度重点目标任务选题,以及助力乡村振兴、稳定社会就业等展现国企社会责任的选题,覆盖年度各项重点工作。
次次有“作业”。无论培训时间长短、参训学员多少,山东中烟宣传报道培训都会根据每期培训主题设置不同的随训作业。他们提前将学员进行分组,合理搭配各类人员,学员利用培训课余时间开展策划创作,在结业仪式上逐一展示作品。优秀作品还在全省烟草工业系统进行展播,并向媒体积极投稿。
人人有“作品”。每名参加创作实践培训的学员,都会带着选题而来,选题都是结合年度重点工作征集来的重点选题。8期宣传报道培训中,学员共创作图文、音频和视频作品共85件,其中文字稿件37件、图文作品41件、音频作品3件、视频作品4件。
潮平两岸阔,风正一帆悬。
在媒体融合发展的浪潮中,山东中烟以创新开展通讯员培训工作为抓手,统筹推进媒体融合、队伍建设、选题策划、采编创作、作品传播等工作,走出了一条有特色、可实践、能复制的新路子,继续朝着“以高质量宣传助力企业高质量发展”的目标奋进。
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