“以前我上台说话就紧张，通过参加‘青工讲堂’，既锻炼了胆量，又实现了对自身业务的梳理总结，提升了学习效果。”近日，提起车间举办的“青工讲堂”，云南中烟红塔烟草（集团）有限责任公司昭通卷烟厂动力车间新入职青年员工江语乐这样说道。

为促进青年员工成长成才，今年以来，动力车间着力打造“青工讲堂”，鼓励青年员工走上讲台，开展形式多样、亮点纷呈的学教活动，推动业务知识不断丰富、操作水平持续提升。自启动以来，该活动已举办12场，15人登台讲课。

“青工讲堂”采取“团支部委员带头讲、青年团员分组讲、青年员工代表常态讲、技术骨干典型讲、管理人员最后讲”的模式开展，改变了过去被动接受的学习方式，由全体青年员工参与授课、培训、研讨，并采取“课前需求征集＋课中随机测验＋课后考核测评＋授课教师评价”的方式提升学习效果。

青年员工们结合车间特点和自身特长，主要围绕生产、质量、设备、业务等方面重点、难点问题，在课题选定、内容载体、课件制作上精雕细琢、充分准备，上讲台交流技能、分享经验、比拼能力，达到了以讲促学、以学提能、讲学相长的目的。同时，在听课过程中，青年员工加深了对其他业务工作的了解，克服了本领恐慌，有效推动学习成果转化为履职尽责的内生动力。