今年以来,河南中烟洛阳卷烟厂探索实施青工素质技能提升“231”培养模式,确立青工成长、成才、成匠培养目标,多措并举激励员工主动发力、复合成长。
实施“内外双向”培训。发挥各级员工技能专长,开展传帮带、小讲堂、云课堂、单点课等基础理论及实操技能内部培训,打牢技术技能基本功。借助校企合作、名企助学,搭建“走出去+请进来”合作平台,开展技术研讨、数字论坛、智能运维等活动,培养和增强员工创新思维、创新能力。
建立“三项培养”机制。制定“分层练兵”规划,实施“递进提升”工程,开展技术比武、竞赛比拼、能力比试等活动,形成素质能力、技能等级、技术职称等素养提升长效机制。分析定位个性短板、进位清单、成长矩阵,开展轮岗交流实践、单项技艺提升、专项技能应用、比武练兵竞赛,逐项达标升级,形成个人成长动态培养机制。鼓励匠青联动、机电融合、跨厂联盟,实施专家诊断、专项交流、专题攻关,形成创新攻关联创机制。
搭建“一体化激励”体系。调研职工所思所想所需,通过制定工匠培养选树计划、技能技艺提升奖励机制、人才赋能优享办法、创新创效课题摘牌制度、个人积分榜首打赏竞赛方案等,多维度激励青年员工成长成才。
廉心清风 筑未来沐黔烟 贵州烟草商业廉洁文化建设专题