近日，江西中烟南昌卷烟厂组建创新工作室联盟，健全该厂劳模（工匠）、技能大师等创新工作室运行管理机制，并全面推行责任合约，发挥各创新工作室的示范引领、创新攻关、技能传承、人才培育等作用，促进创新工作室间相互学习、相互交流、相互促进。

创新工作室联盟运行管理遵循“公正、严谨、专业、高效、服务”的原则，践行“勇于创新、破解难题、促进成长”的宗旨，主要负责组织指导各创新工作室完成创新成果发布、高技能人才培育、专业团队建设、创新工作室文化建设与宣传报道等服务保障工作，并下设相关专业组。

一是细化目标责任。通过每年与各创新工作室属地部门签订责任合约，结合年度工作重点或指定攻关任务分解目标，形成创新工作室年度工作计划，并报厂科学技术委员会审批后申报相关预算。

二是强化检查责任。每月由创新工作室联盟办公室开展督促检查，并及时协调、指导。年度对照评价标准予以考核，对优秀、达标、不达标三档等级的工作室分别实施激励、约谈整改、取消授牌等举措。

三是明确培养责任。创新工作室成员管理采取申请审批制和聘任制，并分为攻关能手与骨干力量明确职责，细化了培训计划、人才培育、师带徒等工作要求，在聘期期满后予以考核。