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近日，陕西中烟汉中卷烟厂“宣、学、用”三结合，强化公司高技术技能人才聘任政策宣贯，加快推进高技能人才梯队建设。
一是“宣”，推动《公司高技术技能岗位聘任管理办法（试行）》宣传，拓展“覆盖面”。各部门通过部门例会、OA传阅、班前会、公开栏张贴、民主管理网广泛宣传，确保技术技能岗位员工全覆盖。
二是“学”，强化《公司高技术技能岗位聘任管理办法（试行）》学习，掀起“新高潮”。通过两级干部带头学，基层职工广泛学，利用专题会议、部门例会等形式，深入宣贯学习《办法》全文，迅速掀起学习新高潮，切实把《办法》学懂弄通。
三是“用”，紧抓《公司高技术技能岗位聘任管理办法（试行）》落地，树立“风向标”。严格按照《办法》“保障”导向、“荣誉”导向、“贡献”导向和“帮扶”导向，将具体要求贯彻到高技能人才队伍建设工作的各方面、全过程，确保《办法》相关内容延伸到基层一线，进一步打通人才成长通道，发挥高技术技能人才的“风向标”作用。
重庆中烟，以新质生产力推动企业高质量发展
