从牢记“初心使命”到推进“自我革命”，从公司发展“所需”看自身成长“必须”，靠的是思想的引领、方向的指明。作为青年员工，要善于从规律中“循道”，从历史中“取经”。

解决“不想为”的动力问题。基础不牢，地动山摇。打牢思想基础是干事创业的第一道关。思想上松一寸，行动上就会散一尺，必须解决好思想的“总开关”问题，要向先进看齐，在学习中思考，在思考中成长，经常性地给自己的思想“掸一掸灰尘”，工作上“找一找症结”。组织集体要创新采取“先进+后进”结对提升、师徒传帮带学习等方式,帮助青年员工解决面临的“急难愁盼”问题,努力为每一名青年员工搭建好成长的平台。

解决“不能为”的能力问题。面对“新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的本领恐慌问题，注重强化能力培训和实践锻炼，强化问题意识、危机意识，树立问题导向，通过不懈努力着力增强学习本领、改革创新本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领；通过学以致用、以用促学，内化于心、外化于行，自觉用新思想引领新征程、开拓新局面，以时不我待的紧迫感和钉钉子精神全面抓好落实，不断开创发展新局面。　

解决“不敢为”的担当问题。“不敢为”是缺乏务实担当的工作作风，不敢碰硬的问题。务实是为职工群众服务应有的态度，担当是企业转型发展必要的责任。作为青年员工，要立足本职岗位，脚踏实地、埋头苦干、迎难而上。要把争创一流作为工作的最高标杆。时刻保持良好的精神状态，磨练挑战困难、战胜困难的勇气和毅力。珍惜现在的工作平台，将一时的困难当作是一种机遇。正确看待组织和个人的问题，提升思考并解决问题的能力；要加强思考，提升做事能力，思考要有深度，找准问题的关键点，做到勤于思考有主见；要进行自我约束并提升个人能力，工作中要处理好个人与团队的关系，成为企业发展的骨干力量。

“创新求变，把控时机，精准出击”，融入湖北中烟高质量发展新格局的新业公司于变局中开新局，通过挖潜新一轮产业结构升级的关键力量，驱动着新业薄片公司公司高质量发展驶入“新蓝海”。新思想引领新征程，新时代呼唤新作为，让我们以敢为人先的魄力、敢谋新篇的勇气，奋力开创新的辉煌。