“嘀！”一声清脆的机械音响起，辅料扫码成功。

“安装辅料前一定要先扫码再使用，这是车间生产防差错的重要一环，可以帮助我们判断所使用的辅料是否符合生产牌号，而且一旦出现质量问题，也能起到快速追溯的作用。”

日前，在浙江中烟工业有限责任公司宁波卷烟厂，卷包车间班组储备管理员鲍滢在为新入职青年员工培训讲解工作中的注意事项。

作为宁波卷烟厂卷包车间“青工助跑”系列活动之一，这次培训以助力青年员工成长为出发点，聚焦车间具体业务场景，为青年员工量身定制了“以案促改”病疵烟分析、卷烟质检培训、滤棒故障处理、一号工程码培训、胶水辨认防差错等系列课程，是浙江中烟助力青年员工成长成才的基层实践缩影。

青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。对于青年员工这一企业发展最积极、最活跃、最有朝气的力量，浙江中烟历来高度重视，通过牢牢把握青年员工成长成才客观规律，多措并举让“青春”在创新创业中闪闪发光。

依托跨领域、跨岗位锻炼平台“夯基”，依托青工专业学组平台“聚才”，依托青年科技人才托举平台“进阶”……通过建立机制、搭建平台、拓宽通道，浙江中烟助力青年员工在多维跑道上奔跑，并健全人才激励制度，创新内部选聘方式，不断发挥青年员工创新攻坚生力军作用。

值得一提的是，在各方举措中，以团建激发青年员工活力、点燃干事创业热情，是浙江中烟助力青年员工成长成才的特色之一。

自2017年创建“阳光团建”品牌以来，浙江中烟团委紧扣企业团组织“促进青年成长成才”的使命，聚焦“凝聚、友爱、担当、回报、成长、建功、奉献”等主题，全方位助力青年员工发展。

多年来，通过打造“青点子、青设计”平台、“最故事”平台，建立“部门、公司、省”三级青工比武机制，打通参加浙江省“振兴杯”青年职业技能竞赛通道、公司青工争创省级青年岗位能手通道等，浙江中烟团委引导青年员工主动立足本职岗位，增强职业技能，争创一流成绩，实现岗位成长。

其中，针对新入职青年员工，浙江中烟团委专门建立“3103”团带新员工工作机制，根据新员工入职前、入职培训期间和入职一年内3个阶段的不同需求，针对性制定了10大帮带措施，并对各阶段的传帮带工作进行评价，确保新员工快速融入企业、快速成长成才。

在10大帮带措施中，“组织各基层团支部帮带工作评比”这一举措，有效激发了基层团支部“八仙过海各显神通”的活力。各基层团支部纷纷创新方式方法提升传帮带效果，营造出上下联动、齐头并进的传帮带氛围。

涓涓细流，汇成大海。1名青工获评“全国青年技术能手”“全国青年岗位能手”称号、6名青工获评“浙江省青年岗位能手”称号、23名青工入选“浙江省青年工匠”培养项目、5个青年团队荣获“浙江省青年文明号”……5年来，浙江中烟助力青年员工成长成才的效果日渐显现，青年员工在拔节中突破、在奋进中担当，持续为企业高质量发展贡献青春力量。