为进一步加强青年职工队伍建设，近日，河南中烟工业有限责任公司南阳卷烟厂制丝部坚持人才培育与激发活力齐抓共管，通过精准谋划育人才、搭建平台强人才、激励机制留人才，多渠道开启青工人才“智力引擎”。

聚焦培养开发，铺就人才成长“快车道”。实施人才育成工程，精准细化制定分类别、分层次培养方案，按照操作、维修和青工三种类型统筹制定个性化人才培养要素清单，大力推行订单式培训、定岗培训和定向精准培训等模式，实现培训与需求零距离对接，逐步形成结构合理、专业互补、新老接续的综合性人才梯队。

聚焦内部优势，打造人才汇集“聚宝盆”。充分利用内部优势资源，让懂技术、有经验的“技术大拿”“能工巧匠”“创新明星”们当老师，坚持课堂培训与师带徒培训互补，坚持强制必修与点菜选修相结合，创新开展“实训+实践”“一专多能+一人多岗”等特色教育模式，着力抓好技能人才培训，释放更多更强的聚才效应。

聚焦实用导向，注入人才效能“强心剂”。充分发挥各类人才聪明才智和独特优势，以劳模创新工作室、科技创新管理等平台为着力点，围绕创新创效、节能减排、技术改造和技术革新等项目，引领青工积极参与项目攻关、创新创造，以点连线、以线带面，不断推动职工技术创新全面开花；积极开展各类技术比武和劳动竞赛活动，以考促学、以考提效，为青工素能提升搭建平台。

聚焦价值激励，构筑人才吸引“磁力场”。以机制保障和措施激励为手段，大力倡导和发扬劳动精神、工匠精神，通过优化完善绩效考核办法和积分管理机制，不断激发职工激情创业、持续拼搏的动能和势能。结合年度评优评先，评选出“生产明星”和“模范先进”等，大力宣扬务实担当、感恩奉献的精神风尚，鼓励职工在生产一线建功立业。