近年来，在重庆中烟工业有限责任公司改革发展征程上，黔江卷烟厂紧跟步伐、深挖潜能，以技能大师工作室为平台，集聚蓝领工匠力量，发挥高技能人才头雁效应，为加快推进新时代精品卷烟工厂建设、推动高质量发展提供了强大人才支撑。

行棋观大势，落子谋全局。2011年10月，黔江卷烟厂积极响应国家鼓励选拔生产、服务一线优秀高技能人才的号召，成立技能人才工作领导小组并启动建立第一个高技能专家工作室，由全国劳动模范、高级技师戴滔领衔，集聚制丝、卷包车间7名高级技师，以电气和机械为主攻方向集中开展技术攻关和人才培养。2012年，工作室经市人社局考核评审获得“企业首席技能专家工作室”称号，随后相继获评全国财贸轻纺烟草系统“劳模创新工作室”、重庆市“市级技能专家工作室”，2017年更名为“市级首席技能大师工作室”并获“重庆市劳模创新示范工作室”称号。

2016年3月，黔江卷烟厂成立了动力设备维修技能专家工作室，由重庆市技术能手、高级技师王兵领衔，集聚8名技师和高级技师，围绕锅炉、供电、空压、空调等设备维护，技术攻关，小改小革等开展工作，同年12月，该工作室被市人社局授予“首席技能专家工作室”称号，2017年更名为“市级技能大师工作室”。

在两个技能大师工作室建设过程中，黔江卷烟厂着力加强组织领导、优化资源配置、健全制度机制，为工作室正常运行提供了有力保障——

硬件不断完善。他们先后投入近200万元用于工作室基本建设，为其配齐必要的办公设施设备，添置并适时更新实验平台、教学设施，满足工作室集中办公、移动办公、实验实训、经验交流、成果展示等多项功能需求。

队伍日益优化。随着职能不断强化，两个大师工作室不断吸纳新成员、增添新动力，其中戴滔工作室由最初的7人发展到13人，王兵工作室在保持原有8名核心成员基础上新增第二梯队成员7人。一些勤学习、爱钻研的青年技术骨干，经主动申请、组织审核陆续加入两个工作室，形成老中青相结合，高级技师为主、技师和高级工做补充的队伍建设新格局，“头雁”领阵、群雁齐飞，蓝色“雁阵”不断发展壮大。

管理持续改进。黔江卷烟厂主动对接市、区两级人社局，对照重庆市技能大师工作室管理办法和建设验收规范，不断建立健全日常运行、经费使用、设备维护、项目攻关、人才培养等方面的规章制度，积极参与市、区两级检查、验收和评比，促进了工作室的规范运行。

技能大师工作室的建设和发展，改变了过去技能人才单兵作战、单打独斗的局面，有效激发了技能人才团队活力。经过十年探索，黔江卷烟厂技能大师工作室的建设取得了较为丰硕的成果，成为企业发展不可或缺的支撑力量。

——攻坚克难的排头兵。大师工作室自觉担当起攻坚克难的责任，成为企业高质高效运行的坚强后盾。“大师”们紧紧围绕产品质量、安全生产、设备效率等重点工作、关键环节中存在的问题缺陷，在各自擅长的技术领域攻克了一个又一个难题。成立至今，两个大师工作室共计开展250余项技术攻关、小改小革，43个QC成果获省市级奖励、9个获国家级奖励，下辖7个QC小组先后获评“全国优秀质量管理小组”。

——创新创效的主战场。凭借扎实的技术实力和丰富的工作经验，工作室承担了企业大部分科研项目攻关任务。团队成员通力合作、积极钻研，以科技项目为载体，大力开展创新创效工作，先后完成科技项目25项，获得国家知识产权实用新型专利13项，发表科技论文12篇，获得市人社局专项补助资金4次，推动企业对标指标水平、设备运行效率不断提升，有力带动了全员创新、促进了降本增效。

——技能人才的孵化器。工作室主动肩负起技能人才培养的重任，积极编写典型维修案例、开展专题技术讲座、组织技术交流，同时承担了技能鉴定前的理论实操培训、技能竞赛的选手培训及紧缺技能人才的培养任务。两个大师工作室成立以来，共培训学员1000余人次，为工厂培养出了10余名高级技师、30余名技师。

——企业形象的展示窗。工作室在重庆市人社局和市总工会各项检查评比中均取得较好成绩，树立了良好口碑；工作室积极推动工厂与黔江区职教中心开展校企合作，多次参与校方培训教学和学员实操能力辅导；工作室成员多次担任黔江区、重庆中烟乃至行业职业技能竞赛裁判和职称考评工作……“大师工作室”这一品牌愈擦愈亮、愈来愈响，成为企业对外交流、形象展示的一扇靓丽窗口。

今年，黔江卷烟厂深入贯彻行业加强技能人才队伍建设的意见，新建以重庆市劳动模范、高级技师欧国东为带头人的卷包车间技能大师工作室，选拔5名高级技师、6名技师和2名青年技术骨干为工作室成员。至此，黔江卷烟厂制丝、卷包、动力三大车间三个大师工作室，形成三足鼎立、三位一体新格局，共同支撑起精品卷烟工厂建设的技能基石。

站在重庆中烟“赢在‘十四五’”新起点上，技能大师工作室这股磅礴的蓝色力量正在加速集聚，为推动企业高质量发展提供更为有力的技能人才保障。