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江西中烟井冈山卷烟厂四举措强化人才培育

2021年11月11日 来源:东方烟草报 作者:刘斌
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为打造一批“想干事、能干事、干成事”的高素质人才队伍,今年以来,江西中烟井冈山卷烟厂不断完善人才管理工作机制,通过“四项措施”不断深化人才选拔、培育和使用,激发人才队伍的潜力。

创新人才教育培养模式。以进修培训与实践锻炼相结合、内训和外训相结合、脱产培训和在职自学相结合等多种方式,加强员工培训,综合运用专家授课、实操训练、导师制、远程教育等方法,加快培育重要领域创新人才。

建立产教融合、校企合作的培养模式。进一步完善以企业为主体、产学研用结合的创新人才培养模式。选派技术骨干,与郑州烟草研究院签订培养协议,与名校名师开展订单式培养,提升技术骨干科研技术水平;选派技能骨干,与职业院校合作,由职业院校提供培训基地,提升骨干人才实践能力及创新能力。

强化青年优秀人才培育。建立多层次、多渠道的青年骨干人才培养体系,培养造就一批青年高层次人才。通过实施“一对一”或“一对多”的师带徒传帮带制度,让青工能够加快成长步伐,尽快成为企业高质量发展的新生力量。

推进技术技能人才聘任工作。持续实行技术技能人才业绩积分和聘期专业考核的资格聘任制,优化专业技术、技能职务聘任管理办法,择优聘任主任师、副主任师,增强技术技能人才的获得感、归属感、荣誉感,激发干事创业的热情和科技创新的动力。

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