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湖南中烟工业有限责任公司长沙卷烟厂近日策划启动“长青藤青年人才培养计划”。该计划以解决青工成长痛点为导向，注重用活工具方法、丰富激励机制，为青工在“新芽期、幼苗期、藤蔓期”三个岗位阶段搭建不同成长平台，助力推进高素质青年人才队伍建设。
“新芽期”打基础、明方向。重点从企业文化、职业发展规划等方面，精心设计好青工“入职第一课”；通过劳模画像、职位胜任力模型、成长积分数据库等工具，帮助青工科学规划“学习地图”。
“幼苗期”深学习、提技能。以劳模工作室、工匠培育室为载体，以知识共享、劳动竞赛、项目协作、岗位轮训、青字号品牌创建为抓手，提升名师带高徒效能，助力打造高技能职业“特长生”；通过兴趣岗位平台突破现有岗位限制，盘活人力资源；加大对国家等级证书及职称取证全流程资源支持，激发青工学习深造热情。
“藤蔓期”拓视野、重创新。基于“人才九宫格”等人才盘点工具，结合成长积分数据库分析，挑选优秀青工进入人才资源池，由人力资源部和各序列牵头部门分层级做精培训，引导他们在课题中增强历练、提升素能。
重庆中烟，以新质生产力推动企业高质量发展
