为认真落实行业和公司全面从严治党的工作要求，近日，四川中烟西昌卷烟厂修订完善党建工作考核评价办法，创新实施“两张清单”考核，压实党建责任，推动基层党支部全面进步、全面过硬。

制定“两张清单”，明确考核重点。工厂党委在党建考核办法中，细化形成了《年度基层党支部党建工作考核细则》、《党建工作负面评价清单》两张清单，分重点对基层党支部进行考核。其中，“党建考核细则”重点对党建工作质量进行考核，围绕融合化党建、标准化建设7个方面任务，将支部党建工作细化量化具体化；“负面评价清单”主要针对支部履责不到位、工作落实不到位，以及纪律作风等问题进行考核。此外，围绕支部特色化建设、创先争优、攻坚克难等创新工作，明确加分项目及加分标准，鼓励支部积极进取，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

考核方式分级，严防问题复发。对照“两张清单”，分级开展考核。在责任主体上，针对支部书记、支委、所属部门负责人，按所承担的党建工作责任采取不同的考核评分方式；在考核手段上，针对不同的问题分别采取考核扣分、提醒谈话、通报批评、诫勉谈话、纪律处分等考核措施。如问题重复发生，将加重考核，严格监督管控支部工作质量。

定期检查考评，责任落实到人。组成检查考评组，对各党（总）支部开展季度目标检查、年度目标考核及综合考评，对照“两张清单”检查各支部党建工作开展情况。其中，季度目标考核结果与支部书记、支委、支部所属部门负责人当月绩效挂钩；年度目标考核结果纳入支部负责人和所属部门负责人年终绩效考核计算；年度综合考核结果与支部考核等次评定、年度评优评先挂钩。通过季度、年度以及综合考核，进一步压实全面从严治党主体责任，促进党建工作质量持续提升。