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一直以来，江西庐山市烟草（公司）坚持人才强企战略，通过筑牢主心骨、打造生力军、凝聚向心力激发人才队伍干事创业动能，为企业高质量发展奠定人才基础。
强理论，筑牢思想“主心骨”。坚持党建引领，依托主题党日、青年理论学习小组、红色教育等，锤炼政治品格，加强理论武装，通过召开青年座谈会、问需会，为青年人才搭建交流平台，提升青年人才的能力水平。
提技能，打造人才“生力军”。制定实施人才队伍培养计划，依托星火成长赛制、青苗计划，不断促进员工弥补自身短板，坚持问题导向，以基层一线为练兵场，以工作业绩检验年轻干部的工作成效，让年轻干部深入一线，在实践中经受锻炼、增长才干。
优服务，凝聚队伍“向心力”。以“星庐”党建品牌为引领，组建以青年员工为主的“星庐”志愿服务队，通过开展“春耕助农”“送法下乡”“红色帮办”“守护最美岸线”等志愿服务活动，聚力优化服务，让青年员工在活动展现青春力量，不断提升青年员工的担当作为。
重庆中烟，以新质生产力推动企业高质量发展
