为进一步拓宽队伍数智思维视野，提升数据应用水平，日前，浙江省烟草专卖局（公司）分尖端淬炼班、研修班、实战班3期举办了“数字训练营”尖端班。

此次训练营是浙江省局（公司）首次举办的长周期、高规格、封闭式数字化能力提升培训，共选拔62名青年干部员工参训。训练营创新学用结合方法，抓实抓牢全过程学习，呈现3个特点：一是“量体裁衣+因材施教”，在培训准备阶段，通过问卷调查掌握学员学情，科学制定课程规划，明确教学重点。二是“课堂教学+外出研学”，设置积分管理制度，提升课程互动积极性，开设夜间“加油站”对基础弱、不够学的学员进行差异化辅导；紧扣低代码开发与应用，走访多地科技领军企业取经问道。三是“以练备赛+以赛促练”，55名学员取得低代码开发师高级证书，为备战全省烟草商业系统“低代码”创新开发竞赛、助推更多员工投身数字化改革储备更多专业力量。

今年以来，浙江省局（公司）锚定全面深入推进数字化改革目标，分层分类开展了一系列专题培训。其中，以小班化、多类型、项目制为特征的“数字训练营”累计开办普训班3期、尖端班1期，着力打造一批善于创新、敢于攻坚的复合型骨干人才；依托浙江大学优质教学资源，举办全省烟草商业系统数字化能力提升专题培训班，重点围绕数字经济、大数据、人工智能知识，为广大干部员工充电赋能；提出率先实现“90后”员工数字培训全覆盖目标，以蓬勃的青春动力夯实企业数字实力，推进人才成长链与业务创新链深度融合、同频共振。