摘要：文章通过以江西省上饶市横峰县烟草专卖局（分公司）为例介绍国有企业文化建设与传承红色基因的关系，重点讲述了传承红色基因对于国企企业发展的重要性，体现横峰县烟草专卖局（分公司）坚持贯彻党的领导这一重大政治原则。同时分析了新时代传承红色基因与企业发展深度融合效果，从发挥国有企业党建引领和增强青年员工传承红色基因效果等方面，让红色基因在横峰县烟草专卖局（分公司）中茁壮成长，助力企业高质量发展。

关键词：企业文化；红色基因；青年员工

1、国有企业传承红色基因的重要性

1.1红色基因的内容

红色基因是中国共产党人的精神内核和政治标志，是中华民族的精神纽带。红色基因的具体内容对于共产党人来说，红色基因是信仰，是远大理想点亮的思想之灯；红色基因是忠诚，是对党忠诚、听党话、跟党走；红色基因是追求，是旗帜鲜明、敢于斗争；红色基因是忘我，是甘于奉献、默默无闻。红色基因内容主要包括：第一。革命理想高于天的远大信念。第二，永远听党话跟党走的不变原则。第三，一不怕苦、二不怕死的战斗精神。第四，高度自觉严格的革命纪律。第五，独立自主探索创新的思想品质。第六，全心全意为人民服务的根本宗旨。

1.2红色基因与企业文化的关系

企业文化是在一定条件下，企业生产经营和管理活动中创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心，而国有企业的价值观因其坚持党的领导性质决定，红色基因与其企业文化密不可分。国有企业的愿景、使命、精神都体现了红色基因，以中国烟草公司为例，其两个至上原则“国家利益至上、消费者利益至上”就体现了红色基因中信仰远大；其行业使命“报效国家、回报社会、成就员工”诠释了红色基因中无私奉献；其行业愿景“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”贯彻了红色基因中敢于拼搏。这些带有红色基因特征的企业文化能够将企业员工紧密团结在一起，能够增强员工的使命感、能够凝聚员工的归属感、能够激发员工的责任感、能够赋予员工的荣誉感、能够实现员工的成就感。在横峰县烟草专卖局（分公司）中红色基因和企业文化实现血脉交流，企业将红色基因贯彻到底能够将企业文化效果发挥到最大化，发挥横峰县烟草专卖局（分公司）红色基因的独特优势，实现企业高质量发展。

2、横峰县烟草专卖局（分公司）传承红色基因的现状分析

2.1传承红色基因取得的成果与拓展

横峰县烟草专卖局（分公司）依托横峰县丰富的红色基因资源，坚持党的领导重大政治原则，全面贯彻烟草行业工作会议精神坚持“十六字”方针，在传承红色基因基础上推动企业高质量发展。对于国有企业而言，传承红色基因的具体表现就是坚持为党的领导、坚持为人民服务、坚持发挥国有企业作用。在抗击新冠肺炎期间和面对洪灾等自然灾害，横峰县烟草专卖局（分公司）党支部能够主动担当社会责任，配合社区做好摸排工作开展志愿服务，号召企业员工带动诚信互助小组向受灾零售户捐款；在助力乡村振兴方面，横峰县烟草专卖局（分公司）挂点莲合乡蔡家村也依托当地红色志愿和特色产业取得喜人成绩；在市场监管方面，横峰县烟草专卖局（分公司）积极履职，聚焦本地市场开展多项市场整治专项行动，维护了国家对烟草专卖品的经营管理制度；在客户服务方面，横峰县烟草专卖局（分公司）能够积极开展“我与客户共成长”活动，掌握客户真实诉求提升客户满意度，始终坚持“两个至上”原则服务好市场环境。横峰县烟草专卖局（分公司）在传承红色基因方面取得成绩的同时也面临不少困难，主要体现在党建教育形式单一，横峰县作为革命历史时期的全红县是红色基因的发源地，横峰县烟草专卖局（分公司）开展党建活动未能充分结合本地红色资源，党建教育方式仅仅局限于参观教育基地等方式，宣传教育性针对性不强；同时青年员工对于企业历史了解程度不够，对红色基因的学习停留在表面，缺少创新意识无法为企业高质量发展贡献青年力量。

2.2青年员工传承红色基因转化为工作方法效果有待加强

红色基因的生成与中国共产党以坚定的理想信念追求是同向同行的，青年要把奋斗的目标同理想信念结合起来。青年员工是企业的新鲜血液，近三年来（2021年-2023年），横峰县烟草专卖局（分公司）累计新进青年员工5人，其中，本科学历3人，研究生学历2人，中共党员3人，队伍呈现年轻化趋势。青年员工有高素质的特点但缺少社会经验，对企业的发展历史缺少了解，目前企业处于高质量发展阶段青年员工福利待遇较好，青年员工不了解企业初期创业艰辛，创新进取意识不强。青年员工要警惕眼高手低的问题，要杜绝“只讲功利不讲理想、只讲私欲不讲信仰”的精致利己主义思想，时刻补充理想信念之“钙”。红色基因能够为增强青年员工的志气、骨气、底气提供精神动因和前进养分，青年员工普遍接受过主题思想政治教育有红色基因革命底色，但是无法有效地将所学的红色基因转化为工作方法，没有认识到从基础做起不断学习进取就是传承红色基因。青年员工渴望进步，在初入职场时需要引路人在思想上、工作技能上给青年员工把把关、加把劲，这种老带新的模式也是企业红色基因传承的具体表现。

3、横峰县烟草专卖局（分公司）新时代传承红色基因的展望

3.1青年员工勇担使命成为企业红色基因传承者

横峰县烟草专卖局（分公司）的未来是青年员工的，红色基因传承者也是青年员工。做好青年员工的红色基因教育渗透工作是推进国有企业红色基因传承的关键方法，因此要做好红色文化、红色精神的教育宣传工作，可以利用横峰县丰富的红色资源以及讲好企业故事，以榜样的事迹还原人物伟大形象，展现革命精神继承初心使命，为引导员工爱岗敬业、服务人民提供鲜活教材。企业要教导青年认识到奋斗是永恒主题。发展没有止境，实践没有止境，奋斗也不会有止境。青年员工决不能当躺在前人功劳簿上睡大觉的坐享其成者，不能当不敢干、怕干错的躺平者，要认识到有奋斗、有创造、有贡献的人生，才是有意义、有价值的人生，奋斗过程中留下的印迹，才是最珍贵的人生记忆。青年员工要牢记总书记的嘱托在拼搏奋斗中要增强自身的志气、骨气、底气，不信邪、不怕鬼、不怕压，知难而进、迎难而上，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。新时代青年员工是实现企业高质量发展的生力军，要让红色基因融入血脉，将红色基因的强大凝聚力内化于心，将中国共产党人传承的优良品质外化于行，要将青年员工打造成政治过硬、旗帜鲜明的红色基因传承者，为全力推动高质量发展，为加快建设现代化横峰烟草而努力奋斗。

3.2红色基因与企业发展深度融合助力实现高质量发展

横峰县烟草专卖局（分公司）在红色基因传承上要坚持党建引领，发挥党建优势。坚持党的领导是国有企业的立身之本，要把党的全面领导贯穿到企业发展的全过程。在党建工作中要注重引导企业员工充分了解并认同企业的红色基因文化，在市场监督、客户管理等具体工作中能自觉遵守行业准则，主动履行职责提升工作效率。还要突出制度创新，实现党建引领与时俱进。企业要将党建工作与业务工作深度融合，以传承红色基因助推融合工作走深走实。要将党组织的优势转化为推动业务工作发展的优势，要听取基层一线人员的意见创新党建工作开展的方式，在企业数字化转型过程中发挥党建工作效能。同时要充分发挥红色基因对青年员工的培养优势，要注重人才培养和教育培训。横峰县烟草专卖局（分公司）通过制定“强基”计划，为青年员工配置业务技能导师满足青年员工成为多岗位、多部门融合的复合型人才需求。通过理论学习、实践锻炼、价值培育等多种方式将企业红色融入培养青年员工计划中，引导青年员工树立正确的职业观念，制定适合自身发展的职业规划，不虚度美好青年时光，和企业高质量发展同呼吸、共命运。

参考文献

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