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为尽快让新进大学生适应岗位,提高专业技能及综合素质,近期,江西省宜黄县烟草专卖局全面落实“师徒制”人才培养机制,制定培养计划,充分发挥技术骨干“传、帮、带”作用,通过“老带新”模式,在业务技能上对新员工进行全方位指导,引导新入职员工在岗位上学习,在岗位上成才。图为“师傅”传授“徒弟”案卷制作技能
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