为持续推进纪律和作风建设专项整治工作，7月20日，广西崇左市烟草专卖局（公司）召开纪律和作风建设专项整治活动集中谈话会议，挖掘好谈心谈话的“温度”“准度”“力度”，进一步用“活”谈心谈话制度，扎实有效推进党风廉政建设。

一是多形式开展谈话，找好谈心谈话的“温度”。结合工作实际，围绕“一对一”“一对多”和“集中会议座谈”等多种形式，该市局（公司）党组成员与干部员工灵活开展谈话交流；坚持“严管就是厚爱”，针对苗头性问题早发现、早治疗，引导干部员工自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈“三个圈”，切实做到防微杜渐，让谈话谈出温度、谈出实效。

二是分级分类谈话，抓好谈心谈话的“准度”。根据不同群体分级分类谈话，坚持全面谈话和重点谈话相结合，重点人群重点谈、突出问题着重谈，实现对中层干部谈心谈话全覆盖；坚持谈话前明确问题、谈话中突出疏导、谈话后加强监督，各级干部围绕“躺平型”“抱怨型”“甩锅型”“空喊型”“守旧型”“贪奢型”等“六种干部”风气进行剖析自查，形成个人问题清单，并对照问题清单开展谈话，增强谈心谈话的针对性、实效性，确保“红脸出汗”成为常态。

三是持续跟踪问效，强化谈心谈话的“力度”。充分挖掘谈心谈话监督实效，避免一谈了之，切实从谈心谈话中找准解决问题的突破口，探索建立完善的谈心谈话常态化长效机制；持续运用好监督执纪“四种形态”，特别是注重用足用好“第一种形态”，强化落实，久久为功，引导干部员工重新焕发干事创业的精气神。