一直以来，江西新余烟草认真落实新时代党的建设总要求，以“三化”建设为突破口，精耕基层党建责任田，全覆盖建强基层党组织，全面提升基层党建工作整体水平。

紧盯制度之“刚”打造“标准化”

“我们一以贯之花大力气、费大心思，在组织设置、领导班子建设、经费保障、活动场所四个方面，建立标准，完善配置。”新余烟草主要领导如是说。

新余烟草实实在在把基层党建“三化”工作抓紧抓好，坚持党组每半年、领导小组每季度研究一次党建工作，每年年底开展科室负责人和党支部书记党建述职活动，压紧压实管党治党主体责任，确保党建责任落实到位。

机关党委充分发挥自身职能作用，在统筹安排“主题党日”和志愿服务活动的基础上，加大对下属支部的业务指导、工作督查和验收考核。对新任职支部书记到岗一个月内安排业务知识培训，每年组织2-3次党务干部业务培训，进一步提升党务人员的技能和水平。按照“一旗四图四制度”的标准创设了4间布局规范、整洁美观的党员活动室，用于党员视频授课、交流研讨、读书学习等，为加强党员教育、增强党组织凝聚力和战斗力提供了学习、活动场所。通过一系列刚性制度的保障，极大增强广大党员的认同感和归属感，真正让广大党员感受“家”的温暖的同时，使他们能在困难面前站的出来，关键时刻冲的上去。

突出制度之“韧”助推“规范化”

“感谢组织对我的关心和培养，让我们基层党员都有良性发展的平台展示自我、提升自我、超越自我。” 被评为“市直机关优秀共产党员”的小皮感慨到。

 新余烟草建立规范的学习制度，固定周四下午为机关全体人员“学习日”，举办科长论坛、青年干部论坛、高质量发展论坛、“正确政绩观大家谈”等多种形式的活动；坚持把政治素质好、责任心强、工作积极、担当作为、业务能力强的年轻党员干部选进支部班子；结合“党建＋”工作，把“主题党日”开到帮扶村的田间地头；加强党员教育管理，每年组织党员不少于一次的集中培训，培训时间不少于40小时；严格落实支部组织生活会每年至少召开1次，民主评议党员每年召开1次等制度。通过一系列久久为功的韧劲制度护航，党员模范带头作用得到进一步凸显，党员干部成为完成艰难险重工作的中坚力量。

聚焦制度之“柔”联动“信息化”

“通过形式多样的“党建+智慧专卖”、“党建+营销”、“党建+颐养之家”等制度的融合推动，使党建工作与中心工作得到更好的联动，真正‘把支部建在网上、把党员连在线上’产生更大更强的正能量”。党建科负责人由衷的表示。

 新余烟草充分利用“学习强国”平台，使广大党员可借助平台线上参加学习，各支部都建立了“支部微信群”，通过“微信群”让党员干部分享日常生活中的学习感受，积极为党建工作建言献策。同时，开展先锋创绩、党员示范岗、“亮身份、做表率”等活动，激发党员干部发挥先锋模范作用。全体党员第一时间回归社区参与疫情防控、积极组织党员参加“学雷锋”、义务献血、看望慰问“颐养之家”老人、帮扶困难群众、社区卫生清扫、交通秩序维护等活动，让党员真正成为群众心目中的照明灯、干事业的顶梁柱和行动中的主心骨。

今后，新余烟草将继续充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，用心用情用力解决群众的困难事和烦心事，以“三化”建设的实际成效推动新余烟草基层党组织全面进步、全面过硬。