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江西南昌市西湖区烟草专卖局“四个一”提升员工学习能力

2022年03月16日 来源:烟草在线 作者:彭盛
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近期,江西南昌市西湖区烟草专卖局通过“三种能力”大讨论活动,总结并部署“四个一”工作目标,全面推进区局员工学习能力逐步提升。

一张菜单做统筹。结合员工对培训的实际需求,区局采取“菜单式”培训管理模式,通过区局“建厨”,小组“掌勺”,员工“点菜”和部门“买单”的方式,按需求逐项落实培训,并对培训的效果进行评估。

一堂授课展风采。发挥“传帮带”的作用,党建、营销、专卖、法规、综合等口径,通过“应上尽上”“应讲尽讲”的方式分级分层开展“人人上讲台”活动,“以训促学”提高全体员工学习的主动性和积极性。

一次帮扶显担当。瞄定各职能口径对学习培训的年度考核,分部门成立帮扶小组,以老带新,高级带低级的方式开展“共学互助”,定期开展“一对一”定点帮扶,分组对职业技能通过率进行排名,将刚性考核任务列入重点攻克目标。

一场测试促成效。通过对应知应会、技能鉴定、专业提升等不同类型的培训,设立“日练周考月测评”的评估模式,定期通过“以考代训”的方式提升全体员工综合知识和专业技能,并根据测试的内容,将评估结果进行有效运用。

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