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　　为了远离二手烟，公务员小杨以“要小孩”为由调换办公室；　在某县政府上班的小包，即便戴着口罩工作，还是无法让同办公室的领导停止抽烟；赤峰市某县公务员小鹏为了跟领导拉近关系，不得已抽烟5年……

　　据半月谈报道，与整体控烟形势不同，当下部分机关事业单位仍处于吸烟的重灾区，不少公职人员在办公岗位上饱受二手烟折磨。　许多基层机关单位没有形成禁烟的氛围和单位文化，不少人认为“禁烟是公共场所的事情”，和机关单位、办公室没啥关系。

　　吸烟有害健康，公共场合禁烟早已成为社会共识。一些省市的基层机关事业单位成为二手烟危害的重灾区，不仅威胁着公职人员的身体健康，还干扰了同事关系，破坏了机关单位和公职人员的形象。

　　更重要的是，香烟虽小，能产生的负面能量却不容小觑。　在有些基层单位，领导亲自下场散发香烟，由此而带来的，往往是下属公职人员跟随、效仿，这影响的不只是禁烟本身，还有这些单位的风气。

　　就此而言，把这些基层机关单位从“吸烟重灾区”“解救”出来，让公共场合全面禁烟的“阳光”，一扫这些单位二手烟的“阴霾”，刻不容缓。

　　实际上，这也符合国家一直以来的政策精神。　早在2013年，中办、国办就印发了《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》，其中明确规定“要把各级党政机关建成无烟机关”。今年7月，国务院发布的《关于实施健康中国行动的意见》，再次提出“把各级党政机关建设成无烟机关”。

　　无烟机关不分大小，理应把各级党政机关都囊括进来。哪怕是县一级、乡镇一级机关单位，都应以建设无烟机关，引领无烟环境构建。

　　而要建设“无烟机关”，首先就需要这些基层事业单位有敢于向自己“开刀”的勇气。只有这些基层事业单位的领导，敢于“刀刃向己”，才能迈开控烟、禁烟的第一步。

　　当然，建设无烟机关，更需要系统性的制度保障。比如，可考虑将公共场所（包括单位办公室与餐厅）的吸烟问题，纳入公务员尤其是领导干部的整体考核，通过奖惩约束抽烟行为；　又比如，加强对基层事业单位的明察暗访，发现吸烟问题及时通报，作为对单位考核的内容，问题突出的单位可考虑取消评选先进的资格。

　　当“抽烟成为一些基层机关单位的社交方式”，污染的不只是空气，更是一个地方的行政生态。　要治理一些地方基层机关单位抽烟的乱象，不妨拿出工作期间禁酒的决心和勇气，别让那些基层办公室逍遥于控烟之外。