编筐编篓，重在收口。年终总结是一项极其重要的工作，既是一次梳理经验、鼓励先进的机会，也是一个查缺补漏、固强补弱的过程。对单位和个人而言，只有认真反思年度工作情况，认清问题弱项、总结经验做法、理清工作思路、找准努力方向，才能真正把年终总结的过程转变为提升新年工作质效的过程。

然而，个别单位或个人在年终总结中重成绩轻问题，讲成绩长篇大论、面面俱到，讲问题却遮遮掩掩、一笔带过。殊不知，这样“粉饰式”年终总结不但达不到扬长补短、固强补弱、表彰先进、鞭挞后进的目的，而且还容易影响士气，助长弄虚作假、形式主义等不正之风，需要从思想根源上铲除。

年终总结贵在真实有效。要把年终总结当成一次全面检视的机会，既要看到成绩，从中提炼出工作经验，以便扬长避短；更要善于发现问题，从中吸取教训，避免类似问题再发生。问题是工作努力的方向。倘若忌讳问题、看不到问题、不研究问题，就很难得出实在管用的工作体会，就总结不出解决问题的经验，更难以为新年工作提供可借鉴的依据。

工作中的经验是财富，工作中的教训同样也是财富，关键在于是否善于总结工作中的经验与教训。成绩不讲跑不了，问题不讲不得了。我们只有坚持问题导向、增强问题意识、强化问题责任，才能让年终总结发挥好“年终体检”的作用，从而成为新年各项工作上水平的“助推器”。