最近，东方甄选出了件大事，作为新东方最具潜力和骨干作用的董宇辉，因为小编的“胡回复”，就引发出了一个大事件，几天功夫就把东方甄选的股价蒸发60个亿。掉粉事小，公司公关不好的话有可能危及下一步发展，甚至导致灭顶之灾。

俞敏洪能够迅速灭火，平息“丈母娘”们（董宇辉粉丝统称）的怒火，就是因为看到了这一点。他怕网络的力量是无穷的，更怕因为董宇辉闹情绪辞职或被别人“挖”走，白白失去了一棵“摇钱树”。

董宇辉作为一个被提拔、被重点培养的骨干员工，并没有最后离开公司，但是他已经深知职场的规则，以后的路可能会更加小心谨慎起来了。

由此笔者想到了烟草企业发展。

作为烟草企业员工，应该本着踏实工作、勤俭耐劳的姿态，主动作为，勇于担责，不怕付出，不计回报，才能一分耕耘一分收获。假如自己真的能够在工作中表现出色，能够独挡一面，挑起大梁，发展前景一定是美好的。

但有些员工却不是这样认为。他们本着“不做不会出错，少做少出错”的想法，宁愿躺平，不愿履行职责，宁愿眼红他人也不愿身先士卒，带头作出表率，这样的人一旦进入舒适圈，就再也难以“雄起”，再也看不到拼搏的身姿。

董宇辉作为俞敏洪最得力的干将，能成为新东方主播台柱子，关键在于他坚持学习，坚持把进步作为唯一的目标，始终以企业发展与自身进步结合起来，始终能够心往一处使，力往一点发，做到了只要一开口就能吸粉无数，一直播就能盈利到底。他的成功不是偶然的，素养也不是天生的，这与他平时的努力是分不开的。

烟草企业的员工并不是一直处于舒适圈里，世界在变革，市场在动荡，烟草的发展也要时刻有危机感。员工咋样，企业便是咋样。员工是企业的影子，企业是员工的依靠。员工要紧紧围绕烟草企业发展进行提升，企业也要把员工培养成适应新形势发展所需的人才。

烟草企业里不乏具有工匠精神的员工，他们是企业的支柱，是企业的希望。他们兢兢业业地在平凡岗位上发光发热，他们是烟草的未来。这样的员工犹如董宇辉一样，受到企业的高度关注和重视。烟草企业也为员工提供了大量的培训机会，让员工能够在岗位上顺利开展工作。

烟草企业需要善待“董宇辉”似的员工，也需要以待遇留人、情感留人、事业留人等方式对待高级人才，让人才踏实安心地在企业里辛勤工作，努力付出，为企业高质量发展奉献出自己的力量。

烟草里的“董宇辉”们，你们的机会看到了吗？