党的二十大报告提出，要深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势。

人才是第一资源、创新是第一动力。新时代，高质量发展已经成为主旋律，而人才则是推动高质量发展的关键。一个单位有什么样的人才，影响着这个单位发展的速度和状态。如果人才这个“第一资源”运用不好，就会制约人才积极性的发挥，从而影响到一个单位的发展。因此，要建立健全人才的选拔和运用机制，在人才作用的发挥上少些“门槛”，真正“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。

少些“门槛”，要在机制建设上“不偷懒”。唯学历论、唯专业论、唯学校论等是一些单位在人才招聘、人才选拔和人才使用中常设的“门槛”。此种方式虽然可以在一定程度上快速筛选出高素质人才，但也会因为“简单粗暴”，而让一些虽然满足不了硬性标准却真正拥有精干业务能力与专业能力的人才被拒之门外。因此，要想找准“第一资源”，前提就是要在机制建设上“不偷懒”。要结合实际，进一步建立健全人才招聘、选拔、破格提拔等制度机制，建立起“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的长效机制，打破身份、学历、资历的限制，让真正的人才脱颖而出、并发挥好作用，为高质量发展提供坚实保障。

少些“门槛”，要在激励上做“加法”。人才是一个单位重要的财富，他们因在某一邻域、某一专业、某一方面的过人之处，在推动企业高质量发展的进程中发挥着不可替代的作用。如果在物质激励、精神激励、职务晋升等方面对他们设置过多“门槛”，势必会影响到他们工作的积极性、主动性、创造性。因此，要结合本单位不同岗位、不同专业、不同人员的具体情况，进一步完善人才激励政策，通过拓宽人才晋升通道、设立专项奖励及对有特殊贡献的人员进行破格提拔等方式，积极营造争当人才、争创业绩、争先进位的良好氛围，实现“人尽其才、才尽其用”。

少些“门槛”，要在保障支撑上让人才敢于啃“硬骨头”。创新创造、科技攻关、重点项目攻关等都是长期的过程，也是需要持续发挥人才作用的过程。如果一个单位、一个企业的人才没有甘坐“冷板凳”的毅力、没有久久为功的心态，那“硬骨头”只会越来越硬、越来越难啃。只有持续为人才提供人、财、物、环境等方面的支持，积极为攻坚克难提供便利，才能让人才勇于担当、敢于碰硬。同时，针对啃“硬骨头”过程中遇到的新问题，要做到第一时间协调、沟通和帮助，真正让人才卸下包袱、全身心地投入到中创新攻关之中。