在基层工作中，我们总会发现这样一种现象，越是在逢年过节的关键时刻，劳模先进们越是在岗位上坚守。这好像已经成为了一种有形无形的“社会共识”了。

其实，在笔者看来，还是应该转转思路，让劳模先进也“带头”休个假，和家人团聚下，享受这难得的假期。这个权利，劳模先进们也该有，必须有。

劳模先进也是劳动者。劳模先进们这一个群体，是属于劳动者中间的特殊人群，也是劳动者中的一员，他们也是劳动者，当然也是需要休假休息的。如果重大节假日，总是要他们在岗位上工作、奉献，长期如此，这就不是一种劳动者享受的正常权利了。这样的劳模先进，以后就是评选出来了，大家也会认为这是不大正常的。正常的机制就是把他们也作为劳动者的一员、一分子，该休假的时候，也能休假，和家人团聚，这样的社会机制和休假权利，他们带头了，才会是个正常的样子，烟草也该这么做。

带头休假是权利，也是福利。他们应该有的。有人说，你劳模先进就是要关键时刻往上冲，这才是个劳模先进吗。是的，正是因为他们关键时刻往上冲、科技研发带头干、管理实践中产生显著效益，在工作中做出了显著成绩，才能评为劳模先进。他们的权利和劳动者一样，既是权利，也是福利，自然的，他们带头休假，也是必需的。他们不是钢铁人、特殊人，而是普通劳动者中的佼佼者，该休假的时候，带头休假，该值班的时候，也正常值班。要把这权利和福利有机统一起来，形成一种新的社会风尚发扬光大，才是该有的制度显现。

只有让劳模先进也“带头”休假了，这才是正常社会的正常表达。普通劳动者，享受的福利、权利，劳模先进们也需要享有。不能一味等到组织上分配了、组织疗养了、他们有病了，才能享受这样一项普通劳动者才能享有的权利和福利。正常的社会，正常的表达，劳模先进们也需要关爱和照顾，也需要休假的权利。我们应该在日常和具体工作中平衡好、组织好、落实好这样的劳模先进休假机制。试想，这样的温暖之举，劳模先进们和家人们一定是会欢迎的。奉献的时候，全力以赴奉献，休假的时候，放松心情和家人享受生活，这样的工作休假，当然是会产生“1+1大于2”的综合成效的。试试，就应该会有好效果。

劳模先进是特殊群体，也是正常群体。他们该有的权利和福利，就应该充分享受。哪种一味认为劳模先进纯粹是特殊群体、就该关键节点值班工作的“老思维”该改改了。烟草也是如此的。也需要让劳模先进们享受生活的乐趣和工作的喜悦，把这两者有机结合起来，成为一种惯例和制度约束机制，给劳模先进们也提供更加顺畅的休假权利，给这个社会增添一抹劳动者的最美“底色”。

组织需要考虑，个人需要权利，劳模先进们的这个休假休息权利和福利，就让他们好好享受下，在工作上增加更大的动力动能。

让劳模先进也“带头”休个假——这个，真的可以有的。试试效果，应该是最佳的。