前不久，某单位一位优秀基层干部在上级组织的经验交流会上说了一句意味深长的话：“作为领导干部，不仅要敢于直面现实问题，更要勇于直面历史遗留问题。只有发扬敢啃‘硬骨头’的精神，一茬接着一茬干，扎扎实实当好企业建设的‘续柴工’，才能将‘陈旧账’理成‘新亮点’，确保企业健康可持续发展。”

善将“陈旧账”理成“新亮点”，就是要始终保持一种善作善成的勇气，保持一种逆势而上的豪气，敢认“陈旧账”、善理“陈旧账”、肯买“陈旧账”，彰显的是领导干部把使命放在心上、把责任扛在肩上的担当精神，体现的是领导干部善于处理和解决复杂问题的能力，树立的是领导干部真抓实干、求真务实的好样子。

然而，在现实工作生活中，不认、不理、不买“陈旧账”的现象在少数单位不同程度地存在着。有的“陈旧账”随日历翻篇，年终总结一搞完就一了百了；有的认为“陈旧账”是前任留下来的，与自己关联不大，放任不管……于是，“陈旧账”变成“坏账”，甚至变成尘封不动的“死账”。这样的现象多了，不仅不利于企业健康可持续发展和机关作风建设，还容易损害领导干部自身的形象。

“人须在事上磨，方立得住。”敢于担当历史责任，勇于直面矛盾困难，善于解决陈旧问题，这是领导干部必备的素质，也是新时代发展的要求。领导干部在工作实践中学会善理“陈旧账”，自觉做到直面“陈旧账”问题不回避，解决“陈旧账”问题不拖延，真抓实干、一抓到底、挂账销号，推动“陈旧账”问题尽快归零。

世上无难事，只怕有心人。尽管解决“陈旧账”问题不是一蹴而就的，但是办法总比困难多，只要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，一任接着一任干、一棒接着一棒跑，找准解决“陈旧账”问题的突破口，发扬“逢山开路遇水搭桥”的闯劲、“咬定青山不放松”的韧劲、“蚂蚁搬家”的恒劲，就一定能将“陈旧账”理成“新亮点”。