开会讨论一言不发、业务培训请假缺席、应急演练躲避溜号、风险隐患视而不见，基层安全生产中的“弃权”现象并不鲜见。

安全生产人人为我、我为人人，没有旁观者、局外人，个个都是主角和第一责任人。对待安全生产，任何人、任何时候、任何情况下都不能“弃权”。

不弃监督权。他人的安全行为，不是某一个人的事，而是集体的事、大家的事，与企业安危、员工安康息息相关。广大员工应擦亮眼睛、竖起耳朵监督领导决策、现场管理、操作执行，挺起腰板对一切不严、不实、不细行为进行抵制、纠正、批评、检举，以严格大胆监督防范和杜绝“三违”行为。

不弃建议权。安全生产是系统性、科学性、严密性工作，具有长期性、复杂性、反复性特点，仅靠领导干部、管理人员等少数人谋划、决策，很难保证事事周全、处处规范，百密一疏、挂一漏万在所难免。员工群众应增强主人翁责任感，结合岗位实际主动建言献策，在推进民主管理中为安全生产贡献智慧。

不弃培训权。凭感觉、依经验、靠胆大、想当然肯定做不好安全工作。员工群众应十分珍惜安全生产业务培训、技能训练、应急演练、竞赛鉴定等权利和机会，变“要我学”为“我要学”，在长期性、反复性、多样化培训中保证应知尽知、应会尽会、应懂尽懂，持续提升做好安全工作的本领。

不弃保障权。硬件不达标、设计不规范、保护不到位，本质安全就没有保障。员工群众应积极要求企业加大劳动条件、劳动环境改善力度，提高生产工艺科技含量，降低劳动强度；强化劳动安全、职业健康保护，定期开展职业健康体检，充分享有安全健康保障权。

不弃激励权。安全工作中的成绩与贡献，应当给予表彰奖励，这既是对当事者的肯定和鼓励，也是在员工群众中树立旗帜与标杆，有利于引导广大员工对标对表，激发安全工作正能量。员工应涵养站C位、捧奖牌的信心和勇气，勤勉尽责、务实担当，处处争当先进，以期得到组织更多样、更持久的激励。