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且谈高风亮节

2013年03月27日 来源:烟草在线专稿 作者:程国亚
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  烟草在线专稿  引:初入烟草,目光便时常被电脑屏幕上那一幅幅绿意盎然的竹子屏保所吸引,而每幅画面所配的文字,更是经常令我陷入沉思。

  思绪仿佛回到高中语文课堂上,那时候老师常教育我们,做人要像竹子一样,在还没有长出泥土、还是一颗小竹笋的时候,便已是一节一节的,拥有节操,而真正长成竹子,爬上高处的时候,自己的心已经是空的。正所谓,未出土时先有节,至凌云处已无心。恩师的这两句话,一直被我视作为座右铭。

  在现实生活中,时常会听到有人抱怨办事难,一些机关干部爱摆官架子,让民众在办事过程中受累受气。每每听到这样的消息,我总会想起恩师的话,做人应该像竹子一样。事实上,正如老话,一桶水不晃,半桶水才晃悠。越是身居高位的领导干部,为人处事越是虚怀若谷、平易近人。笔者曾在一家企业实习,刚去工作的时候,有个其他部门的领导让我帮忙给每个员工制作一张PPT,需要给每个人拍一张照片。在这项工作刚开展的时候,笔者遭遇了不少困难,很多基层员工、技术工程师不理解、不配合、很反感、甚至很抵触这件事情,认为这件事跟他们的本职工作无关,有些人还跑去领导那里反映情况打小报告。反而在给一些部门经理、项目组长做PPT的时候,得到他们的理解和大力支持,甚至对笔者嘘寒问暖,并积极配合帮助完成他们所管辖项目组员工的问题,让笔者在感动之余,更深切的体会到领导的作用。的确,领导领导,正如李瑞环给出的解释,是带领着队伍在前面走,引导着方向的人。他们之所以能从普通员工中脱颖而出,确实是德才兼备,高风亮节。

  前些年,一本叫《狼图腾》的书引发的狼文化在管理界风靡一时,而且迅速发展为狼崇拜,然而现在已经很少有企业家再提狼性了,就连因推行狼文化而走红的华为也经历了狼文化后遗症的痛苦折磨。原因在于要求员工像狼一样凶狠狡猾,为达目的不择手段,勇于拼杀,奋不顾身,其本意是借此增强企业的竞争力,可是如果企业一味提倡这样一种狼精神,培养一帮有狼性的员工,结果会怎样呢?

  曾在华为担任副总的李玉琢在写给任正非的一封信中明确表示,养狼也将为患,自己就多次被华为培养出来的小狼咬过。所以倘若企业盲目提倡狼的精神,一旦真的培养出了凶悍的狼,势必会被反咬一口,自找苦吃。

  因此,以德服人,以高风亮节去领导员工,在现代企业中很有必要。任正非就曾抓住有人反映华为员工出差住宾馆用毛巾擦皮鞋的事例,在内部报纸《华为人》开展“丑陋的华为人”的大讨论,发动员工举一反三,开展批评,以此来提高员工的道德修养。

  在革命战争年代,我们的人民解放军物质条件极其艰苦,官兵生活异常艰辛,然而正是领导干部们上上下下秉承艰苦奋斗的精神,与广大官兵同甘共苦,不拿老百姓一个红薯。正是他们的这种高风亮节才使得人民军队上下团结、党的政策深得民心,才造就了一支高风亮节的革命劲旅,才有了革命胜利的果实。

  正如烟草屏保上所写的,虚怀千秋功过,笑傲严冬霜雪。一生宁静淡泊,一世高风亮节。这才是一个像烟草一样的大企业应有的员工心态。无论是身在基层还是站在领导岗位上,都应该秉承竹的心态,天生也有节,立地也从容,不卑不亢,淡泊名利,对待客户、同事有礼有节,虚怀若谷,才能活的挺拔、自在。今后的日子里,我会继续以竹的精神勉励自己,争取做一个高风亮节的烟草人。

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