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企业文化宣贯要和工作实践紧密结合做好

2014年08月18日 来源:烟草在线专稿 作者:张春宏
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  烟草在线专稿  引:在烟草文化的宣贯和推进过程中,大家往往会感受到这样的场景,就是文化宣贯就纯粹是文化宣贯,似乎和工作实践是“两张皮”,你宣贯你的,我做我的事情,没有融会贯通在一起,没有实现共识共动和工作合力,直接导致广大职工摸不到实际、看不到实效,表现出来就是不愿做、不想做,没有形成促进工作的新动力。笔者以为,在烟草企业文化宣贯中要和工作实践紧密结合,谨防出现“两张皮”现象。

  一是牢固树立引领理念。

  企业文化是起引领作用的。在服务和推进企业发展大局和中心工作任务中,不回避矛盾和问题,直面现实,形成抓手,真正发挥好引领作用,真正提升引领力,实现文化推进和实践工作的紧密结合。高层管理者要实打实,出实招真招,不能只停留在口头上,而是大会小会反复强调,人多人少总是宣贯,起到引领作用的倡导者和引领者,这才是标杆作用的发挥。广大职工耳濡目染,受到潜移默化的影响,沉身实干,实干兴企,上下互动形成合力,为烟草企业的健康发展提供持续的引领作用。

  二是真正抓好工作结合。

  结合的话,说起来很容易,真正实现落地,实现结合,还是非要下一番功夫的。如果只是人云亦云的说说、坐而论道的谈谈、似是而非的论论,这样的结合,其实表面上看起来很风光,其实就是“花拳绣腿的假功夫”“口头上的巨人行动上的矮子”,不会对实际工作起到一点点正向激励作用。有时候,反而会产生倒推作用。结合,就是要紧密、要实在、要覆盖,确保心与心的结合、文化与工作实践的结合,形成人人齐抓共管,个个奋勇争先的良好局面。在烟草行业提出“保八争十超万亿”的具体目标指引下,发挥好文化在工作实践中的引领作用。

  三是做好持续轮动发力。

  文化宣贯和实践工作,说到底,是两个轮子的并驾齐驱,二者缺一不可。通俗点讲,就是“一软一硬皆可为”,也是“双轮驱动大作为”。这项工作不是一时一刻的工作,而是持续发力不停歇不间断工作的目标。轮动,就是要两个轮子一起转,不能偏废,不能止步,发力就是要下真功夫,不能华而不实,而是在实际工作上努力进取,为实现烟草企业持续健康发展提供真实案例。

  文化要落地,就需要宣贯,实践工作往往被忽视了,好像文化和实践工作不能粘连在一起,这就要实际的功夫,有能力、有实力、有可靠的本领能把这两项工作形成合力,变成共识共动的正能量,接受考验,并且产生实际的促进动力。

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