烟草在线专稿 引:日常工作中,领导干部下基层总喜欢和下属职工握手言欢,畅谈发展。这种形势不可谓不好,但究其实,还是需要更注重“交心”的实质内容。烟草基层企业也要防止这种只握手,一闪而过,没有“交心”之举的暖心爱人实质举动。
领导干部下基层,要带着问题“沉下去”,经过调研“摸实情”,为群众“解决”问题才是王道。否则,只是蜻蜓点水似的“锦上添花”,“嫌贫爱富”,“看人下饭”……都是不值得效仿和学习的。领导干部就是要为职工群众解决他们关注的焦点、热点和难点问题,通过下基层来“望、闻、问、切”,从自身作风抓起,真正把基层职工的冷暖放在心上,真正把手伸出去,握起来,真正把心交融在一起,血浓于水,让广大职工群众心服口服,这样的好干部和下基层的好作风才是他们需要的。
握握手,仅仅是礼仪上的寒暄交流之举,客气而已。交心则是要用职工群众的语言,和他们打成一片,掏出他们平常想说不敢说,想言不敢言的“心中忧困”。而作为基层干部,就要放在心上,不解决问题不罢休,让广大职工群众看在眼里、记在心上,他们的工作热情和爱企热情一定会被激发出来的。
握手,更要“交心”,这是对烟草基层领导干部的基本要求,也是做好烟草思想政治工作的基本方法。立场和态度已经决定了,就等着领导干部出实招、负责任开始解决问题了。在当前这种形势下,领导干部更要重视自己的一言一行、一举一动,为烟草谱写更加辉煌的新篇章。
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