烟草在线专稿 引:年末将至,通过一年的工作开展,每个人的业绩各不相同,又到年末评先时,笔者认为要有一颗正确的心态评先进,把真正先进的人物评选出来,这样才能发挥榜样的作用,才能传递一股正能量,促进各项工作高效开展。
一是不要戴有色眼镜参与评先活动。评选先进不要考虑感情因素,有远有近,不要凭印象提名评先,更不要不通过群众参与投票就直接产生先进,这样就会搞得员工唉声叹气,心里憋着一股劲,直接影响工作激情。
二是要善于反思自己为什么不能被评为先进。评先工作要站在公平、公正的立场,形成鲜明的对比,这样便于没有被评为先进个人的员工有自我排查的参照物,明白自己的不足,做到心服口服,从而暗自下定决心努力前行,这样就潜移默化的发挥了年末评先的最佳效果,推动整体工作上水平、走前列。不要自己不努力,还要有意抹杀别人的业绩,老是怨天尤人,抱怨这抱怨那。要牢记,成功永远都是属于有准备之人。自己没有被评上先进,一定是自己做的不够好,不如别人,自我查找原因,只有这样,才能让自己更好地成长起来。
三是要给先进工作者舒心的工作环境。很多人看着别人被评为先进个人,不能正确的看待这个问题,对先进者采取嘲讽挖苦的架势进行思想打压,搞得先进者还不如不先进,到处赔笑。一遇到工作上的困难,理所当然的把先进者推向前列,好像攻克难题与自己无关,让先进者不敢再去努力拼搏,形成很坏的思想风气,阻碍各项工作的高效开展。
四是要加大对先进工作者的精神和物质奖励力度。一年到头,那些付出许多努力的先进工作者需要得到干部员工的高度认可。与那些不干事或者干事很少的员工待遇没有形成差距,这样让先进工作者会形成心理落差,挫伤了先进者的工作积极性和主动性。各级领导要加大对争取先进的诱惑力度,给予物质奖励的同时也要提高其政治待遇,激励大家主动参与争先创优活动,形成比学赶帮超浓厚的工作氛围,促进工作快速整体推进。
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