烟草在线专稿　　引：岁末年终，又到了行业各单位总结一年工作的时候。撰写年终总结，回顾一年的工作。“讲成绩、找亮点、谈问题、寻不足”应该是各种年终总结的主旋律。然而，许多单位的总结中往往常常出现谈问题不足的部分“惊人的相似”。换而言之，就是相同的问题年复一年地出现，这种年年岁岁“忧”相似的现象，需要认真剖析。

　　年年岁岁“忧”相似现象的出现，说明工作中还存在着短板和痼疾，长期存在的问题没有得到根本解决，没有真正把问题当问题，虎头蛇尾，就事论事，抓不住关键，敷衍塞责，凑凑合合过日子。归结起来，就是小问题不重视、大问题不解决、形式主义占上风、好人主义在作怪。

　　避免年终总结中年年岁岁“忧”相似现象的出现，一是需要防微杜渐，重视解决“新小易”问题。“滴水能穿石，绳锯能断木”。“新小易”问题，容易成为诸多复杂问题的根源。因此，应从源头抓起，着力解决，防止问题积累、矛盾激化。

　　二是需要啃硬骨头，着力解决“老大难”问题。“老大难”问题，往往是历史遗问题，也大都是制约企业发展的主要问题。对这些问题，如果不下决心加以解决，“雪球”会越滚越大，带来更大弊端。咬定青山不放松，逐步把“老大难”问题解决了，年年岁岁“忧”相似的现象自然就减少了。

　　三是需要创新体制机制，认真解决日常问题。日常问题的出现具有不可预见性，处理好日常问题是方法论中“矛盾推动工作”的具体体现，需要通过建章立制，不断创新和完善相应的体制机制，在解决好问题的同时，真正防止日常问题死灰复燃。