引：“人身安全，重于一切”，社会提出“以人为本”的人文安全主题，确保人身安全自然成了企业工作的重中之重，让员工“高高兴兴上班来，平平安安回家去。”如何做好员工的安全教育、监督管理？把安全管理在实际中落实，这就成为安全管理的重心工作。

图为岗前安全教育培训

图为班前班后安全教育

图为应急演练

图为工作中佩戴安全帽

　　我们以云南楚雄复烤厂为例，详细说明做为一个烟草加工企业应该如何做好安全教育工作。楚雄复烤厂每年加工季节便出现近千名的临时用工，这些人员对安全认识参差不齐，如何搞好他们的教育呢？楚雄复烤厂主要做好以下几点：

　　一、做好岗前的安全培训工作，宣传安全知识。在收购与加工之前，督促劳务公务公司，统一集中劳务人员，做好安全教育工作，包括厂规厂纪、安全防火、自我逃生等技能的宣传、演示。

　　二、监督劳务公司的人身保险情况，确保合法用工，安全用工，减少工作事故出现后衍生的劳务纠纷。

　　三、加强当日用工前的安全教育，对所出现的安全隐患，有机结合奖惩互补的原则，反馈相关信息给劳务公司，进行双方教育，共同确保的管理方法。

　　四、建立安全督导，对临时用工的上下班安全进行督促，对出现不安全隐患，给予制止，有效避免安全事故的发生。

　　五、配备安全必要措施，进一步防止意外事故的发生。如仓储车间配备安全帽，防止烟包堆垛时的高空坠落。生产加工车间的班前班后的人员清点，及时发现情况，有效减少安全事故发生机率。

　　经过多年来的安全督导管理，楚雄复烤厂临时劳务用工管理得当，从一定程度减少了安全事故的发生，有效的提高了行业人身安全系数，为造成一个安全氛围创造了有利条件。