引:“人身安全,重于一切”,社会提出“以人为本”的人文安全主题,确保人身安全自然成了企业工作的重中之重,让员工“高高兴兴上班来,平平安安回家去。”如何做好员工的安全教育、监督管理?把安全管理在实际中落实,这就成为安全管理的重心工作。
图为岗前安全教育培训
图为班前班后安全教育
图为应急演练
图为工作中佩戴安全帽
我们以云南楚雄复烤厂为例,详细说明做为一个烟草加工企业应该如何做好安全教育工作。楚雄复烤厂每年加工季节便出现近千名的临时用工,这些人员对安全认识参差不齐,如何搞好他们的教育呢?楚雄复烤厂主要做好以下几点:
一、做好岗前的安全培训工作,宣传安全知识。在收购与加工之前,督促劳务公务公司,统一集中劳务人员,做好安全教育工作,包括厂规厂纪、安全防火、自我逃生等技能的宣传、演示。
二、监督劳务公司的人身保险情况,确保合法用工,安全用工,减少工作事故出现后衍生的劳务纠纷。
三、加强当日用工前的安全教育,对所出现的安全隐患,有机结合奖惩互补的原则,反馈相关信息给劳务公司,进行双方教育,共同确保的管理方法。
四、建立安全督导,对临时用工的上下班安全进行督促,对出现不安全隐患,给予制止,有效避免安全事故的发生。
五、配备安全必要措施,进一步防止意外事故的发生。如仓储车间配备安全帽,防止烟包堆垛时的高空坠落。生产加工车间的班前班后的人员清点,及时发现情况,有效减少安全事故发生机率。
经过多年来的安全督导管理,楚雄复烤厂临时劳务用工管理得当,从一定程度减少了安全事故的发生,有效的提高了行业人身安全系数,为造成一个安全氛围创造了有利条件。
廉心清风 筑未来沐黔烟 贵州烟草商业廉洁文化建设专题