烟草在线专稿　　引：同人类社会发展历史一样，任何一个企业在发展过程中不会是一帆风顺、波平浪静、畅通无阻的。在前行过程中会遇到这样那样影响与阻碍企业发展的问题、不足、矛盾，甚至会出现一些事关企业生死存亡的危机情况。如何化解危机，求得转机，进而赢得发展先机，其中最为关键、最为核心的是要把创新作为企业生存发展与壮大的“基因”。

　　要创新思维。人们常说：“观念一变天地宽”“条条大路通罗马。”对于企业发展进程中出现的新问题、新矛盾与新情况，如果一味地用传统的经验、方法与眼光去看待与解决，“闺女穿戴娘的鞋—老样”，往往会犯“刻舟求剑”的错误，不但问题得不到解决，矛盾得不到化解，还进而会使矛盾与问题越积越多。因为情况变了，解决问题的观念、方法也要地跟着变。为此，就需要我们与时俱进，解放思想，创新思维，独辟蹊径，在继承传统的基础上，勇于创新，以新思路、新思维、新举措与新办法去解危机、求转机、占先机。

　　要创新科技。科技创新是人类社会发展进步的不竭动力和源头活水。对于企业而言，科技创新是企业持续健康发展的坚强基石，是保持企业恒久生命力的动力之源，是企业化危机、求转机、占先机的“引擎”和“催化剂”。在知识经济、新科技革命迅猛发展、创新浪潮不断涌现的今天，企业只有将科技创新作为生存之本和发展之道，自觉把自主创新体系建设列为企业科学发展的头等大事，才能通过源源不断的科技创新成果有效应对各种挑战、有效化解各类危机，用创新无限突破发展局限，用科技无限应对资源有限，用成本无限打造盈利极限，有力推进企业转型升级步伐。　

　　要创新机制。机制建设更具有长期性、稳定性、全局性和根本性。要营造鼓励创新、宽容失败的体制机制，创新是一个“沿着陡峭山路向上攀登”、探索未知、风险较大的过程。在成功之前，遭受挫折、经历失败往往在所难免。据统计，美国成功的创业企业家成功之前至少有过两次失败的经验。这就要求企业要对创新过程中出现的失败与挫折给予理解、信任、宽容与鼓励，不因暂时失败而抱怨、埋怨甚至“一棍子打死”，使他们一心一意、专心致志地投身于创新工作，直到成功。要建立促使创新人才辈出、激发创新潜力的体制机制，人才是创新的主体，也是创新的最为宝贵的资源，要畅通人才成长通道，建立公开平等竞争择优的用人机制，促进创新人才脱颖而出；要深化分配制度改革，使创新人才的贡献与收入相匹配，体现其创新价值，从而激发其创新潜力，保持其创新活力。