烟草在线专稿　　“个性”干部是指有坚强的韧劲，敢于坚持原则和真理及解放思想，敢于较真碰硬，敢于摒弃传统的管理模式，以科学发展观为导向，打破常规、开拓进取，积极探索和创新管理在实际工作中大刀阔斧进行改革，不管遇到任何困难和挫折，都能够执着与坚持。近年来，有“个性”的干部不乏其人，比如，仇和、罗崇敏、张锦明、王天琦等几位以“改革”闻名的“个性”官员引起公众关注。他们在各自的任职期间，充分展现了其个性，始终保持坚韧不拔、开拓进取的精神风貌，探索并逐步走出一条符合实际的改革之路，打破常规、创新模式、敢于创新，取得了政府部门创新管理一次又一次成功，成为公众眼中个性分明的干部，得到了上级的肯定和群众的拥护。

　　“木秀于林，风必摧之”的年代早已成为历史，人们更包容“异质思维”，也比较理性对待“非理性言行”。应当清醒认识到，在社会经济转型和社会和谐稳定发展新的历史时期，党和人民的就需要有个性的干部来打破常规、创新模式。因此，对有个性的优秀干部，不仅要在工作中保护他们，包容他们，还要善于培养他们的个性，引导他们扬长避短、扬优成势，给他们创造一个良好的环境与平台，紧跟社会发展潮流，把握时代跳动脉搏，用积极的工作态度开拓创新意识、创新精神和创新能力，不断研究新情况，解决新问题，提出新思路，创造新经验，进行理论创新和实践创新，把改革和建设事业不断推向前进。对有利于党和人民的利益的个性干部，不但要充分肯定，还要创造平台促进他们把有闪光点的个性发扬出来。把以人为本，执政为民理念真正落实到实际工作中去。

　　当然，对会危害党和人民的利益，或者无助事业的纯粹是干部个人作秀的个性干部，不但不能提倡和使用，还要进行必要的批评教育。

　　目前，就行业而言，有的企业领导干部，还存在着传统管理思想和观念，摒弃不了一些传统的管理意识和管理模式，创新意识和创新能力还比较薄弱，不敢大胆管理与创新。人事和干部制度改革徘徊不前，能者上平庸下只是在口头上，办事公开缺乏透明度，岗位设置缺乏科学化，岗位竞聘制造“人为机遇”，制度约束因人而异，执行力度缺“钙”，绩效考核不够全面等等。很大程度上制约着企业和谐、健康和稳步发展，不利于全面推进“卷烟上水平”。

　　其实，创新企业管理同样需要“个性”干部，“卷烟上水平”也需要有“个性”干部，尤其在行业全面推进“卷烟上水平”和实现“532”、“461”品牌发展目标的关键时期，更需要培养具有创新精神和创新意识及创新能力的领导干部，提高领导干部综合管理素质，才能更好地推进行业基础管理、原料保障、技术创新、营销和品牌发展上水平，从而提升烟草行业整体竞争实力和实现“卷烟上水平”，促进行业持续健康稳步发展。

　　因此，要与时俱进，主动作为，乘势而上，加大创新和改革力度，以讲责任的工作态度，认真贯彻落实党的十七届六中全会和2012年全国烟草工作会议精神，坚持以科学发展为主题，以更加积极的态度扎实推进“卷烟上水平”各项工作落实，努力促进烟草企业持续、协调共同发展。