烟草在线专稿 “个性”干部是指有坚强的韧劲,敢于坚持原则和真理及解放思想,敢于较真碰硬,敢于摒弃传统的管理模式,以科学发展观为导向,打破常规、开拓进取,积极探索和创新管理在实际工作中大刀阔斧进行改革,不管遇到任何困难和挫折,都能够执着与坚持。近年来,有“个性”的干部不乏其人,比如,仇和、罗崇敏、张锦明、王天琦等几位以“改革”闻名的“个性”官员引起公众关注。他们在各自的任职期间,充分展现了其个性,始终保持坚韧不拔、开拓进取的精神风貌,探索并逐步走出一条符合实际的改革之路,打破常规、创新模式、敢于创新,取得了政府部门创新管理一次又一次成功,成为公众眼中个性分明的干部,得到了上级的肯定和群众的拥护。
“木秀于林,风必摧之”的年代早已成为历史,人们更包容“异质思维”,也比较理性对待“非理性言行”。应当清醒认识到,在社会经济转型和社会和谐稳定发展新的历史时期,党和人民的就需要有个性的干部来打破常规、创新模式。因此,对有个性的优秀干部,不仅要在工作中保护他们,包容他们,还要善于培养他们的个性,引导他们扬长避短、扬优成势,给他们创造一个良好的环境与平台,紧跟社会发展潮流,把握时代跳动脉搏,用积极的工作态度开拓创新意识、创新精神和创新能力,不断研究新情况,解决新问题,提出新思路,创造新经验,进行理论创新和实践创新,把改革和建设事业不断推向前进。对有利于党和人民的利益的个性干部,不但要充分肯定,还要创造平台促进他们把有闪光点的个性发扬出来。把以人为本,执政为民理念真正落实到实际工作中去。
当然,对会危害党和人民的利益,或者无助事业的纯粹是干部个人作秀的个性干部,不但不能提倡和使用,还要进行必要的批评教育。
目前,就行业而言,有的企业领导干部,还存在着传统管理思想和观念,摒弃不了一些传统的管理意识和管理模式,创新意识和创新能力还比较薄弱,不敢大胆管理与创新。人事和干部制度改革徘徊不前,能者上平庸下只是在口头上,办事公开缺乏透明度,岗位设置缺乏科学化,岗位竞聘制造“人为机遇”,制度约束因人而异,执行力度缺“钙”,绩效考核不够全面等等。很大程度上制约着企业和谐、健康和稳步发展,不利于全面推进“卷烟上水平”。
其实,创新企业管理同样需要“个性”干部,“卷烟上水平”也需要有“个性”干部,尤其在行业全面推进“卷烟上水平”和实现“532”、“461”品牌发展目标的关键时期,更需要培养具有创新精神和创新意识及创新能力的领导干部,提高领导干部综合管理素质,才能更好地推进行业基础管理、原料保障、技术创新、营销和品牌发展上水平,从而提升烟草行业整体竞争实力和实现“卷烟上水平”,促进行业持续健康稳步发展。
因此,要与时俱进,主动作为,乘势而上,加大创新和改革力度,以讲责任的工作态度,认真贯彻落实党的十七届六中全会和2012年全国烟草工作会议精神,坚持以科学发展为主题,以更加积极的态度扎实推进“卷烟上水平”各项工作落实,努力促进烟草企业持续、协调共同发展。
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