烟草在线专稿　　昨天听两位老大妈谈起了最近县里掀起的治庸问责风暴：最近到各单位办事，他们的态度好多了，以前是爱理不理的，工作也是经常相互推诿，离下班还有半个小时就做好下班的准备了，那里像是人民的公仆，自从县里刮起了治庸问责的风暴，现在办事顺多了，到单位去，工作人员都很热情，办事效率也高，就算是下班前一分钟去办事也没关系。

　　对于行业的行风政风差，笔者还是深有感触的，办事员宁愿玩游戏也不管你，问个简单的问题结果被呵斥这都不懂，离下班还有一段时间却被告知今天工作结束了明天再来，这些问题的确到了非改不可的地步了。

　　自从县里开展治庸问责活动以来，笔者也能隐隐感觉到一些单位的工作作风发生额明显的改变。“治庸问责”顾名思义，分为“治庸”和“问责”两部分，治庸指治理庸、懒、散、软，“治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲”，问责指加强责任意识，尤其是对干部作风进行改善，形成长效机制，确保治庸工作落到实效，也认真听了县委书记治庸问责推进会上的讲话，讲话中书记多次以自己的行动对治庸问责做了很好的诠释，到州府开会时常和其他政府部门和单位拼车，自己的子女到鹤峰都是班车来，班车回，时常下到基层了解百姓疾苦，解决基层的实际困难，领导的良好示范，对做好鹤峰事业的强烈责任心，县委书记将问责由“事不过三”改为“下不为例”，除了自己做好表率并积极做好监督，自县里开展治庸问责活动以来，有人工作不作为被问责，有人上班时间吃早餐被问责，有人上班玩游戏被问责，有人下班不关灯被问责，有人开会迟到被问责，受到处罚的干部领导虽然颇有微词，认为处罚过重，但是有效地监督，严格的问责，严厉的惩罚，保证了治庸问责的效果，得到了群众的好评。

　　重病还需猛药，要长久的保持干部队伍的优良作风，必须建立长期的治庸问责体制和机制，真正实现“能者上、平者让，庸者下”，割除某些部门的机关病、作风病，对不作为、得过且过、混日子的领导干部实行“零容忍”，通过治庸提高领导干部的综合素质，通过问责提高领导干部的公仆意识，切实提高人民群众的满意度。