烟草在线据《温斯顿-塞勒姆杂志》报道编译　　雷诺美国公司将向公司的管理层（不包括首席执行官苏珊·卡梅伦）和员工提供一项名为“游戏改变者”的奖励，目的是确保新港品牌的顺利融合。

　　雷诺美国的非公司董事会成员批准了一个一次性的、基于工作表现的现金奖励，奖励范围是雷诺美国公司及其子公司的所有员工。雷诺美国在7月29日的管理文件中透露披露了这项计划。

　　这项激励计划的目的是“把工作重点放在最近完成收购罗瑞拉德公司的成功整合方面”。发言人戴维·霍华德说，雷诺公司不会透露激励计划的具体数额，因为从某种程度上来说，该计划是基于工作表现的。

　　董事会设立的激励期限是18个月，从7月1日直到2016年12月31日。期间，新港品牌的生产将被转移到雷诺位于巴克维尔的面积达200万平方英尺的工厂。在此期间的全职员工，将按比例奖励。

　　如果达到激励标准，激励奖金将于2017年3月15日之前支付。

　　雷诺美国以292.5亿美元收购了罗瑞拉德公司，这笔巨额交易于6月12日完成。雷诺美国公司获得了新港品牌——美国第二大传统卷烟品牌，以及罗瑞拉德公司的一些小品牌。

　　收购新港品牌使雷诺公司在美国市场的份额上升到31.8%，随着雷诺计划对新港进行更多的营销投资、拓展新港在美国的销售范围并开发新产品，新港市场份额有望再提高2-3个百分点。

　　董事会没有透露对员工的激励范围。霍华德说，激励同样基于员工年度分红同样的规定。

　　但是根据董事会的一致决定，苏珊·卡梅伦不参与激励计划。

　　激励目标奖金额是2016年4月1日前每位管理者基本工资的65%。

　　董事会有权根据公司业绩下调激励支付率。