烟草在线据This Day报道编译　　在劳动和生产部介入后，西非烟草公司管理有限公司的快速消费品经销有限公司管理层和工人之间拖延已久的争端已经解决了。

　　3月14日上周三，在指控管理层违反了劳动规定后，受害的工人关闭了这家工厂和公司的企业总部；特别提出该分支工会主席鲁本（Reuben Elaiye）也是受害人。

　　由隶属于尼日利亚工会代表大会的尼日利亚食品饮料和烟草的高级职员协会（FOBTOB）的领袖们领导的工人们，指责管理层制定抵制工会的政策，拒绝承认厂内的工会以及三周前在该公司就职的工会管理人员。

　　抗议的工人和劳工领袖在早上7点冲进了该公司在拉各斯的两个场所，使该公司的所有经营活动都完全瘫痪。

　　他们高唱团结歌曲，并展示各种违反劳动法内容的标语，例如“由于公司的工会情况，我们拒绝成为受害工人”、“重审由于公司的工会情况，员工被辞退”以及“Cavin Stewart先生，尊重尼日利亚的劳动法”。

　　代表工人们的FOBTOB行政秘书Ade-Ola Joseph先生解释说，该公司在没有工会的情况下在国内经营10多年了。

　　他指出，工会尝试在该公司设立分支机构，受到管理层的抵制，他们解雇了3月11日上星期一新当选的工会分支机构主席。

　　不过，来自劳动部的代表Olayanju Omoniyi和Olatunji先生同该公司的领导层和拉各斯的工会领导举行了一次闭门会议，以解决行业争端。

　　在进行详尽的审议后，会议决定，根据法律条款规定，管理层认可厂内工会组织。该会议还决定，任何参与工会活动的员工都不应该受到迫害。

　　在劳动生产部主持下，工人领导和公司管理层签署的公报写道:“工会与管理层同意，工会分支主席的鲁本先生，由于公司的事务繁忙，因为业务原因放弃主席职务。”

　　“然而，由于他对工会的了解，管理层同意他继续为工会提供服务。与此同时，在管理层为他提供销售职位之前，鲁本在此期间享受带薪年假，他可以接受或者拒绝销售职位，而不放弃为工会提供服务。”

　　“如果他接受新提供的销售职位，工会将劝说鲁本把支付给他的作为放弃职务福利的资金退给管理层，如果拒绝，他将获得遣散金，将能自由地追求公司之外的其他机会”，公告表示。