烟草在线—吸烟有害健康！

成立组织领导机构，明确责任主体，分解工作目标，落实绩效考核要求。三要严格流程。要按照宣传发动、签订合同、登记造册、张榜公示、发放通知书、处理鲜烟、检查验收、建立

烟用材料企业的供应及质量情况评分并上网公布；凡市场检测有害成分超标的供应企业列入“黑名单”，取消其行业供应商资格。　　五、落实绩效考核，进一步完善质量安全

，建立收入靠实绩、晋升凭贡献的激励机制，进一步建设了更加积极向上的员工队伍，实现两县员工队伍一加一大于二的劳动效果，高原烟海管理区人均劳动生产率将上

在干出实绩方面积极想方设法，做了不少创新。但是，一些单位在开展“二三五”教育实践活动时，设置了不少量化指标，如走访××天，走访

、领导能力、团结协调、工作实绩、工作作风、廉政勤政等方面情况进行了无记名测评打分。进一步推进企业创先争优活动深入有效开展，有效地教育了党员、增强了信念、整改了问题、提高了素质

、电视、报纸、期刊等媒体发布烟草广告。但这并不妨碍我们在新闻上大力宣传烟草部门在地方经济建设当中所做出的积极努力，宣扬毕节烟草的“责任”承诺及履行承诺所作出的实绩与贡献。同时应加强在行

工作流程、强化信息支撑，从而促进了一流考核评价体系形成。建立起了以“两烟”生产经营实绩、标准化建设成果、市场监管实效为重点，以“专卖通”提供监管质效，以稽查指挥管控平台

》、《行政执法过错责任追究制度》等相关配套制度，逐渐完善科学合理、公平公正的激励和约束机制，确保行政执法责任制的顺利推行。在日常工作考核中，要根据职工的工作实绩

，选拔工作不够全面，不够深入，不能较好反映员工的实际能力和工作实绩。通过竟聘上岗的方式，优化了选人用人的方式，打破了原有的用人模式

责任书，简化和量化目标任务，明确考核和奖励的标准，年底依据实绩，严格考核兑现；调整烟叶特产税的分成及使用政策，按照计划

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