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试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
,很多聘用工和在册在岗职工做的是相同的工作,他们中的一部分业务水平和工作能力也比较高,然而他们在
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的待遇上却和在册在岗人员有着较大的差别。同在一个办公场所
“白沙”、“芙蓉王”品牌成长启示录
的感觉”;“传递价值,成就你我”则清晰地表达了传递高端卷烟时的卓越感、成就感。 消费者在
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“白沙”、“芙蓉王”带来的“感官体验”的同时,也乐于其营造的“心理
量化压力与稀缺破局助推“黄鹤楼”走向全盛
;走在了国家局限定的8mg焦油量之前。“焦油减少,满足感不打折”,“低焦油、高
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”,彰显出企业一流的降焦技术水平。 用巧实力以慢打快 风物长宜放眼量
突破POS机信息采集瓶颈
,以扫描率和准确率为依据建立功能终端进出机制,以半年为时限,连续三个月每月扫描天数15天以上、开单数150单以上的可入选功能终端户,功能终端户可
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终端
山东省局长远部署探索实施零售客户致富工程
;帮助零售客户解决资金短缺问题。目前,
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此项服务的零售客户已达到7%。 让零售客户成为品牌培育的生力军 “我经营烟酒十多年了,从零售客户之间的恶性竞争到规范经营
抓好卷烟零售特殊业态管理(图)
;但由于不知道具体办证的条件、到哪里办证、办证的流程、办证是否需要缴纳费用以及办了证后能
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烟草公司的哪些服务等情况,而没有及时去办证,以至于造成这些卷烟零售特殊业态客户出现
人文关怀 鼓舞士气
;努力完成高原烟海管理区烟叶收购目标任务,用优异的成绩回报市局(公司)党委的真情关怀,向党的十八大献礼;三是我们基层的人员不是在基层
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河南中烟“联姻”农民画背后的“文化担当”(图)
;让消费者获得超越于物质需求之上的精神
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,获得文化熏陶和品位满足。 “在现代市场经济中真正的品质并不是物质,而是一种精神,是一种文化。”河南中烟营销中心
关注二十元档“7匹狼”
、工艺到标准都是采用全生态理念制造。在内在品质上,“7匹狼(通福)”具有三大产品特征,即专享生态烟叶的纯净品质、体验植物增香的自然
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、感受5A专线
江苏中烟淮阴厂积淀与奋进“赶考”优秀卷烟工厂
完善的市民广场,免费向社会开放,成为全民健身事业的推手;积极投身慈善事业,赈灾助困、捐资助学、助老助残,让社会大众
享受
“阳光雨露
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