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先进单位观摩学习、找差距；在县局党委班子成员每周一天同吃同住同劳动，现场办公具体指导下，找准问题，迅速制定整改措施，制定标准、明确责任

”的步骤和集中辅导、案例教育、民情体验、领导班子专题民主生活会等方式，谈认识、找差距、查原因、抓整改，提升干部职工思想素质，为“四群”教育工作开展打下坚实

、区局创优再提升文件中关于技能鉴定通过率的要求，结合专卖管理人员初、中、高级通过率的实际，对照标准找差距，认真分析原因，查找不足，并将

;劲往一处使，形成合力。员工的责任意识、安全意识、团队意识增强了，集体荣誉感提升了，工作变得更加积极主动了，主动向标杆看齐，按标准化找差距

，巩固深化6S精益管理。通过开展6S精益管理“回头看”自查活动、“查短板、找差距、促提升”活动、“提升员工素养”活动和“保安全促生产”活动等专项活动。梳理了6S精益管理相关制度和标准

　　烟草在线高邮消息　　近日，江苏高邮市局在学习十八大会议精神的基础上，对照上级标准找差距，因地制宜出实招，通过切实加强对企业廉政文化

，带领大家把实践落实目标的过程，变为争创一流工作的过程，把目标责任当成军令状，定期对照目标找差距，对照目标出实招，使目标管理

;充分体现了领导班子的政治自觉。二是主题突出。大家围绕主题谈思想、讲工作、找差距、定措施，工作总结“实”，问题查找得“准”，原因分析“透”，整改措施定

”、“党员纯洁性教育”等一系列教育活动，组织全体员工学习、谈体会、找差距，使科学理论始终占据每名员工的心灵。通过“三万”活动让员工们深入到基层、深入群众，了解

省委省政府“三万”活动，扎实推进“知音？三万行”活动深入开展。四是更加重视管理创新，提升基础管理水平。要对照“十二五”规划目标，全面找差距、定措施

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