烟草在线—吸烟有害健康！

职工打消疑虑困惑，营造宽松顺畅、相融共生的工作氛围，推动企业和谐健康发展。　　　（二）优化人力资源管理，完善选人用人

先后经历了公私合营、企业合并等过程，1968年更名为武汉卷烟厂。　　资料记载，南洋汉口烟厂实际正式生产只有26年，但这期间共生产了45个牌号，

结合起来。”企业和员工是伙伴关系，是事业共同体、利益共同体、命运共同体，二者共生、共创、共荣。　　统一的企业文化认同必须以人为本，把员工放在心上，

品牌培育，用品牌培育检验终端建设，是实现“532、461”发展战略的关键。当前，终端建设和品牌培育共荣共生的理念逐渐成为卷烟从业人员的共识。但由于零售终端受

、技术指导、信息咨询等服务。合作社在坚持以烟为主的前提下，积极探索在资产闲置期间进行综合利用，发展辅助产业。2012年共利用1万平方米育苗大棚生产瓜果蔬菜，全年共生

了。　　老烟斗：员工的幸福和单位是相辅相成的。要以理想信念引领幸福。要牢固树立“我为企业幸福工作，企业为我幸福创造”的共生共荣理念和“愉快工作、幸福生活”的人

;渗透到营销网络建设中去；认真按照《卷烟营销网络规范》、“135工作法”，规范营销工作流程，实现公司与客户的共生共长，双赢互利，

是农民自己的企业，它与农业生产者之间有着与生俱来的共生关系，它的发展不但不会侵害农民利益，而且有效扩大了农业经营的盈利空间，因此在竞争中得到

的发展规律，和内部特点，因此，如何将企业环境和企业文化有效地协调，并相互影响以达成一种和谐共生的状态是一种艺术，也是管理者对企业的一种

，首先要求企业注重营造二者的共生环境，确保二者协调互推，同向发展。二者协调、同向，制度落实起来必然顺风顺水。二者协调、同向，才会形成

烟业智汇