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西方谚语有言：法律不被信仰，即形同虚设。在企业文化建设领域，亦是同理，不被信仰的企业文化，终归难于发挥应有的效应。而建立和强化企业文化信仰，并非易事。
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那份已经延续了200多年的契约，仍在继续。这样的一个故事，简单、平凡，但却让人感觉到满满的正能量在心中积攒，其中最值得称道的是可贵的契约精神，即是承诺了，就一定要做到的诚信与坚守。
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要理性审视烟草专卖制度的两面性，即是要看到烟草专卖消极的一面，更要看到烟草专卖制度积极的一面。同时亦不能将“烟草有害健康”的客观属性转移到对烟草专卖制度的非议上，毕竟这是两个不同的话题。概言之，要结合实际，客观评价现有的烟草专卖制度，别一味地不把烟草专卖制度当回事。
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在企业文化建设中，心理的力量是推动企业倡导的文化理念、文化价值落地的主要力量之一。而要发挥心理力量在企业文化建设中的积极、正能量作用，合理、科学地运用心理干预机制是必不可少的。
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互联互通，作为人类社会进步的价值追求，亦可在烟草行业全面导入，用于指导烟草行业的生产、经营、管理等方方面面，进而助推烟草行业持续健康发展。
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文化的生长不仅关乎文化本身，在企业等组织的生命力系统中，文化亦成为“养分的供给者”和“生命力的延续者”。
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小而美”是2009年的时候，马云在APEC峰会上的演讲主题。在当下，群体的个性主张随着个体价值的彰显而越发被张扬和重视，群体的个性需求也越来愈多，于是就有了主流、非主流、小众等群体以及由这些群体的存在而衍生出的产品、服务等各类需求。这直接体现在文化的现象上，是呈现出了多元发展、繁荣繁华的生动局面。
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从某种角度而言，指向的是行业当前人力资源队伍的效率优化问题。具备良好精神状态的行业六十几万名干部职工队伍，将有力地迸发出强大的凝聚力与创造力，进而在破解行业当前发展态势下面临的压力与挑战中，凝聚智慧，发挥才干，为行业谋划“三大课题”提供高效的人力资源保障。
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行业文化建设的重点工作和主要任务已悄然地从“打基础”、“搭框架”逐步地向“提质量”、“要效益”转变。毕竟在纵深推进行业文化建设的过程中，唯有行业文化建设的“效用”突出显现，行业文化建设的信心问题才能有效解决，持续推进行业文化建设的动力才能不断供给，行业文化的纵深推进也才有坚实的思想保障和智力支持。
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行业部分下属单位在推进服务品牌建设工作中，是以行业树立的标杆、典型即其他兄弟单位的服务品牌建设实践为参照物进行服务品牌建设的。这种参照实际上起到了相互促进、相互提升的作用，但从范围来看，事实上将服务品牌更多地局限于行业范围之内，缺乏“跳出去”的思维，与行业外的服务品牌对比相对不足。
