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的主要原因可以从流程设计、职责划分、资源配置、履职能力等方面予以分析人才问题的主要原因。通过专项人才管理诊断的活动开展，将逐步解决以上人才队伍问题，为企业人才队伍建设提供可

，增强专卖人员责任意识，提升专卖人员履职能力。通过采取月度抽查、季度全覆盖跟踪检查的方式，对推进“三项制度”情况进行对标对表。　　健全执法监督机制。制定完善执法监督

;是我初到旬阳面临的难题。”陕西省局（公司）挂职干部、旬阳县副县长易红斌说，只有不断提升履职能力，带好队伍作表率，才能合力打赢这场

;是我初到旬阳面临的难题。”陕西省局（公司）挂职干部、旬阳县副县长易红斌说，只有不断提升履职能力，带好队伍作表率，才能合力打赢这场

;进一步提升党支部书记、党务干部的党性修养和履职能力。推行结对共建，解决参差不齐问题。建立省局（公司）机关党支部与县级局（分公司）党支部

提高、工作作风有新转变、履职能力有新提升、综合素质有新改善。　　自开设以来，“思源学院”大讲堂每月均明确宣讲主题、责任部门和讲授方式，每期主题都注重贴近员工思想和工作

成为营销队伍精神的灵魂和支柱，全面提升营销队伍责任意识、服务意识、履职能力。　　在加强营销队伍管理与建设的同时，工作性质决定了营销人员绝大多数时间都在跑市场与访客户中度

;要提高履职能力，适应党风廉政建设不断向纵深发展的需要。　　会上，严金虎与各卷烟厂党委书记签订了《落实全面从严治党主体责任责任书》。会议期间，与会代表围绕

，完善各项设施措施。深入开展“争创标杆所（队），争当技能能手”双争活动，推动基层专卖管理人员全面提升技能水平和履职能力。巩固“大内管

活力。加强制度建设，建立健全执法规范、设备管理、沟通协调、学习培训等管理制度体系，严肃考核纪律，进一步提升队伍工作水平和履职能力。加强党风廉政建设和反腐败工作

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