烟草在线—吸烟有害健康！

优化升级。坚持好干部标准，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，统筹做好干部培养、选拔、管理、使用工作；突出政治导向、能力导向

，加强学习成效考核，持续加大员工能力素质培养和提升。

”的立体式创建格局。明确以提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质、培养“四有”新人作为精神文明单位创建活动的目标，把领导班子建设、思想道德建设、文化建设、法制建设融为创建文明单位的一个整体

;2015年以来，机关一支部以读书为主题，以“三严三实”专题教育为主线，“三课一会”正常开展，提升了党员素质、培养了业务能力，组织生活

基层建设的长效机制，全力打造规范效率的五型班组。　　一是打造学习型班组。以提高员工素质、培养技能人才为目标，以职业技能鉴定为契机，通过“以师带徒”的形式

;在基础管理和严格规范上求突破。五是以QC活动为载体，调动全员创新激情，在解决核心问题和技术难点上求突破。六是以加强思想作风建设为重点，加强员工教育和业务素质

，加强对烤烟科技员的管理力度，打造一支战斗力强、业务过硬、服务水平高的技术服务队伍，切实提高服务烟农的水平。一手抓能力素质培养。结合实际，组织开展

。以职业能力为导向，以兴趣专长为重点，以提高员工整体素质和培养高技能人才为出发点，结合员工自身实际，组织观摩学习，开展各级各类培训

，公司QC小组活动紧紧围绕“品牌上水平”的发展战略，更加注重对小组成员综合素质的培养、小组活动的过程管理和小组成果的推广应用，积极推进QC活动由发布型向实践型、由

;这对供货人员和零售商能发展良好的关系会起到很大的作用，可以避免很多没必要的人为麻烦。比如可以用卡交费，可以提前支付等等。　　三、送货员全面素质的培养。　　边远地区

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