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突破思维定式求发展
烟草在线专稿 面对激烈的市场竞争,
管理者
不能墨守成规,要突破惯性思维定式,用崭新的思路赢得成功的出路。 大象能用鼻子轻轻地将一吨重的货物抬起来
烟草企业如何进行绩效考核改革?
烟草在线专稿 烟草企业在进行绩效考核改革的时候,一定要做好充分的宣传,让企业的
管理者
和员工对什么是绩效考核改革,企业如果进行绩效考核改革,
你能管理多少人?
烟草在线据《现代青年》报道 一个团队
管理者
直接管理多少人合适呢?人们通过对各种团队的研究后发现,几乎所有的团队都可以采取1个
管理者
管理5个左右下属的搭配
“伪标兵”莫轻树
单位的
管理者
,在树标兵时让一些“伪标兵”混入标兵的队伍,那边标兵的树立就会起到相反的效果。要做到实事求是。实事求是是党的优良传统,
管理者
在树立标杆时更需
做个有温度的烟草专卖
管理者
在江西省九江市湖口县流泗镇东风村十一组卷烟零售户潘泽峰得家中,湖口县烟草专卖局稽查员陈喜平正在和他拉着家常,同时宣传烟草专卖许可证的相关政策。
管理者
更不能随心所欲
2015年没有让一名申请办证对象跑第二趟、没有引起被管理对象的投诉——竹溪县局能取得这个成绩,超乎被行政许可对象、卷烟零售户及社会各界的想象。这里面,有竹溪县局专卖执法人员尽职履责的身影。
浅谈如何解决企业绩效管理中的困惑
烟草在线专稿 首先谈谈个人对绩效管理的认识,翻阅书本上所谓的绩效管理,是指各级
管理者
和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效
江西南昌烟草公司召开质量管理体系内审末次会议
,以及审核组成员40人参加会议。会议由最高
管理者
旷麟局长主持,
管理者
代表郭锡翀副经理发言。 此次审核采取现场抽样的方式,通过现场调阅文件和记录、询问、查验
控烟这事,必须较真!
:在公共场所吸烟的违规行为很少受到追究和惩戒,公共场所经营
管理者
的控烟责任并没有得到有效落实。 控烟这事,必须较真。作为世界卫生组织《烟草控制框架公约》第
专家呼吁尼日利亚效仿瑞典:采用无烟烟草经济解决卷烟经济损失
据Leadership于12月25月报道,专家呼吁尼日利亚采用瑞典的无烟烟草经济,敦促经济
管理者
通过烟草危害减少政策,迅速采取措施解决尼日利亚可燃卷烟所带来
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