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，安排部署工厂未来三年人才培养和2013年员工队伍建设工作任务，大力推进人才强企战略。　　会议指出，2012年柳州卷烟厂员工队伍建设工作认真落实工厂“十二五

，江苏烟草商业系统三十年来的改革发展为打造现代卷烟流通探索出一条新路。特别是近十年来，江苏烟草全面实施“创商业品牌战略”、“总成本领先战略”和“以人为本，人才强企

　　烟草在线仪征消息　　为进一步实施“以人为本，人才强企”战略，今年以来，江苏仪征市局（分公司）紧紧围绕“三个兼顾”全面组织开展

;夯实政工人事工作基础；二是坚定人才强企战略，推动队伍建设上水平；三是切实关心老同志，提高离退休人员工作水平。　　局领导，副调研员

;学有所长各显其能。实施“人才强企”战略，让生产、育人两轮同行，在优质高产的同时，大力垒筑素质工程，努力建设高素质员工队伍，为对接

　　烟草在线睢宁消息　　为锻造一支与企业发展相匹配的人才队伍，江苏睢宁县局（分公司）在推进“人才强企”战略中，注重在“四个强化”上下

　　烟草在线据四川省烟草专卖局报道　　为锻造一支与企业发展相匹配的人才队伍，眉山市局（公司）在推进“人才强企”战略中，注重在“四个加速”上下

企业精神和泰州烟草“七彩阳光”文化落地生根为契机，深化“以人为本、人才强企”战略，把调动员工的积极性和创造性为出发点和落脚点，深挖员工的工作潜能，

公布，及时公示，使岗位晋级全过程都置于广大员工的监督之下。这是烟草企业深化用工分配制度改革，实施“人才强企”战略迈出的重要一步。　　随着政务公开、厂务公开

、经理吴明俭等领导出席会议。　　此次会议以“深化人才强企战略　打造一流员工队伍”为主题，学习传达了全省系统2011年人事工作会议精神，以人才队伍建设为重点，

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