烟草在线—吸烟有害健康！

可以忽略不计的几分钟、几秒钟。但如果以年和月的时间尺度来计量，这些碎片时间累加起来的结果将会是一个巨大的数字。更进一步，如果将每一个员工的碎片时间推广到一个特定的群体

公共场所禁控烟工作。对于不听劝阻的，违反有关条例影响极坏的，要坚决依据相关条例中的处罚规定进行处罚。绝不姑息迁就，绝不手软。当然监督人员要坚持一个标准一个尺度

管理应当着重把握的“要点” 　　首先，机制与制度的健全与完善是前提条件。　　只有通过构建更为科学规范的机制与制度体系，才能有效确定人力资源管理工作的“尺度”，烟草

必须分明，严把尺度，做到有据可查，有据可依，切忌想当然地人为主观随意，想怎么样就怎么。这样难以服众，难有说服力。而

禁控烟工作难以按照一个尺度进行，给一些人留了活动的空间和借口。期盼这次国务院法制办公布了《公共场所控制吸烟条例（送审稿）》，能尽快通过审定

于看这种制度下，是不是有利与维护国家和人民利益，有利于促进行业持续发展，这才是横量的真正标准和重要尺度。因此，在食盐即将取消专卖制度的当

部门的监督检查。监督部门应依据国家相关法律法规，正确使用方法、掌握尺度，注重在自身的职责范围内开展工作，严格遵守建设市场的规则与程序，强化

实行必要的规劝、处罚。严禁随心所欲，松弛尺度不一，造成新的矛盾和冲突，影响公共场合自身形象。对那些表现极其恶劣，负面影响较大的吸烟者要予以严厉

服务呢？　　第一，为领导服务要有度。天天和领导打交道，一定要掌握好尺度。领导为企业全局和大事运筹，难免有些事情不能随便或者提前公布于众。首先

实行必要的规劝、处罚。严禁随心所欲，松弛尺度不一，造成新的矛盾和冲突，影响公共场合自身形象。对那些表现极其恶劣，负面影响较大的吸烟者要予以严厉

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