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关于打私打假工作的法律适用问题探讨
《烟草专卖法》和本条例的案件时,可以行使检查违法案件当事人的经营场所,依法对违法生产或者经营的烟草专卖品进行处理的合法
权益
。其中我们需要注意的是“当事人的经营场所”这个问题
同工同酬应当给聘用人员留些“空间”
两个方面,一是进一步保护劳动者的合法
权益
不受侵害,规范企事业以及相关单位人力资源使用与管理,切实维护社会公平与公正。另一方面,进一步完善
探素基层组织建设的现状及发展思路
工青妇组织的基本作用没有很好地发挥出来,更谈不上工会切实维护职工
权益
、共青团是桥梁纽带、助手和后备军以及妇联保护妇女合法利益等职责。 (二)思想建设
做好烟企安全生产工作的思考
操作失误或恶性事故;工会(分会)要履行好监督职能,切实保障员工在安全生产方面的合法
权益
不受侵犯;团委(团支部
严格规范合同管理 打造法治烟草企业
企业规范经营的必须,它可以有效降低企业法律风险,维护企业合法
权益
,合同管理不善,不但会导致企业陷入无尽的纠纷而丢名损利,严重
无证经营为何难处理?
%以上的人不知道烟草专卖局的地址位置和主要业务。二是宣传方式上的形式化。只限于3.15消费者
权益
日、5.5普法宣传日等重大节日,而在宣传上的制度化、长效化机制还没有形成,
浅析新形势下如何提高市场专卖管理工作水平
,确保法律风险防控体系工作高标准完成,维护行业合法
权益
。三是不断深化文明规范执法。落实行政执法责任,强化执法监督,公开投诉举报电话,
如何充分调动员工的积极性、主动性、创造性
强烈。因此,在企业运行的进程中,要切实加强企业民主管理,维护员工民主
权益
,保障员工主人翁地位,充分调动员工的积极性、主动性、创造性
浅谈新形势下加强青年管理工作的对策
法律意识,学会依法维护自己的
权益
,做到学法、懂法、守法、用法。同时,要加强自律规范教育,增强“规范是企业健康发展生命线”的意识,开展
打造烟草团队精神的思考
;通过维护职工的文化
权益
等措施,想方设法调动起职工的积极性和创造性,促使职工精神风貌更加昂扬向上,激励职工大力弘扬以爱国主义为核心的团结统一、勤劳勇敢
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