烟草在线—吸烟有害健康！

，认真确定帮扶对象，组织机关全体干部开展结对帮扶贫困户活动，并将结对帮扶活动纳入年终考核评比内容，作为机关干部个人评先树优的重要依据之一

，联合进行命名表彰。在此基础上，人事部门可以定期地组织开展跨部门、跨人才类别的评先树优活动。评选的对象为各职能部门评选出的各类优秀拔尖人才。通过一系列评选活动，

，纳入年度工作目标考核体系，并作为评先树优的重要依据。三要实行执法过错责任追究制度，明确界定过错范围，细分过错责任，规范责任的承担形式和责任

；二是开展好岗位工作创新评先树优活动，积极开展“金点子”能手、金叶卫士、营销能手等岗位创新评选活动，鼓励员工立足本职岗位，不断创新

，在队伍建设过程中，立足全面搭建“评先树优”载体，组织开展法律法规知识竞赛、真假烟鉴别、执法文书评选等活动，还可以通过推选、测评环节，

指标”、“部门级指标”和“岗位级指标”，形成了全面覆盖、层级支撑的三级考核指标，并以业绩为核心，将考核得分作为岗位升降、薪酬分配、评先树优的主要依据

职工工作效果作为评先树优的依据，是烟草企业人力资源战略之一。这种模式，仅仅重视结果，不重视过程，很难反映职工平时绩效考核，不能保证

考核结果列入农村千分制考核，作为年终评先树优的重要依据。　　　提高认识，抢抓烟草发展机遇，实现跨越发展　　镇党委、政府在县委、县府的坚强领导下

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